Como consequência da aplicação de certas directivas comunitárias, em Espanha, em 1999, foi introduzida a provisão de risco durante a gravidez, benefício que foi completado em 2007, com o fornecimento de risco durante a amamentação. De acordo com o primeiro, a trabalhadora grávida cujo emprego representa um risco para sua saúde e / ou [...]

Além destes benefícios, toda mulher que tenha dado à luz tem o direito de ser contada, para os propósitos de futuros direitos à aposentadoria, invalidez ou viuvez, um período de 112 dias para cada criança nascida, desde que, como conseqüência, da atividade desenvolvida, esse período já foi citado (ou seja, [...]

Lei n. 24.714 ou a Lei de Concessões Familiares inclui trabalhadores empregados pelo setor privado, incluindo o Sistema Único de Previdência Social (SUSS) e beneficiários do Sistema Integrado de Aposentadoria e Pensões (SIJP), com exceção dos trabalhadores domésticos. . As administrações públicas nacionais e provinciais, bem como [...]

Se os requisitos de acesso ao subsídio de maternidade do Fundo de Segurança Social (CSS) não forem cumpridos, o Código do Trabalho protege os trabalhadores e o empregador deve assumir o pagamento do subsídio pelo mesmo período e tempo que teria direito. CSS

Veja a Tabela VIII "Benefícios para a Família".

O subsídio de maternidade será pago, para antecipar a entrega, a partir dos 5 meses e meio de gestação, a criança nasce viva ou morta.

Este padrão legal incorpora universal, abrangente e gratuita de todas as mulheres grávidas desde o início da gravidez, até seis meses após o parto e crianças desde o nascimento até os 5 anos de idade. Esta norma jurídica é de ordem pública e é obrigatória e [...]

A Lei 58, de 21 de novembro de 2001, estabelece que o direito à assistência médica será mantido durante os períodos em que o segurado estiver recebendo benefícios de maternidade.

Embora a Lei 17 da Previdência Social tenha sido aprovada em 1941, foi submetida a estudo pelo Conselho de Diretores, introduzindo reformas, que entraram em vigor em 1943. No entanto, em 1º de setembro de 1942, a implementação do Seguro foi arranjada. Doença e Maternidade para a capital e principais cabeceiras do país.

Estas prestações em espécie aplicam-se também aos segurados por conta própria, aos segurados do Estado e aos familiares.

Os benefícios econômicos são aplicados àqueles assegurados por outros; Neste caso, o empregador cobre a outra metade do salário durante os 4 meses de licença.

Em 16 de abril de 1964, foi aprovado o Acordo 410 do Conselho de Administração da IGSS, que contém o Regulamento sobre proteção relativo a doença e maternidade. Este Acordo e suas emendas subseqüentes compõem a estrutura geral dos benefícios e os requisitos para obtê-los. O Presidente da República aprova um [...]