Por que incluir uma perspectiva de gênero nos sistemas de seguridade social?

Porque as mulheres representam 50,6% da população da região, cerca de 315 milhões de pessoas, e embora tenha havido grandes avanços na igualdade formal entre mulheres e homens, a verdade é que ainda há muito a ser feito para alcançar igualdade para praticar.

Assim, as desigualdades devidas ao gênero persistem, às vezes explicitamente e em outros através de formas mais sutis de discriminação indireta, mas com as mesmas conseqüências negativas.

As principais desigualdades que podemos encontrar nos sistemas de segurança social são:

  • Pensões contributivas mais baixas para as mulheres, porque em sua vida profissional acumulam menos densidade de contribuições. Isso é porque:
    • Eles são incorporados em menor grau ao trabalho remunerado devido ao fato de ainda serem os principais responsáveis ​​pelas tarefas domésticas e cuidados com idosos e menores dependentes.
    • Acesso a empregos em piores condições do que os dos colegas do sexo masculino, muitas vezes empregos de baixa qualificação e menor remuneração. Não em vão, os principais setores de trabalho para as mulheres na América Latina são os serviço doméstico, a indústria de fabricação de exportação (maquila) e a agricultura sazonal.
    • Têm uma aumento da instabilidade laboral, uma vez que as mulheres são a maioria em contratos a tempo parcial e a termo
    • Importante diferença salarial entre homens e mulheres
    • O repetidas interrupções de sua carreira profissional devido ao cuidado de idosos dependentes ou menores.
    • Comportamento pró-cíclico do desemprego feminino, para que as mulheres sejam as primeiras a perder o emprego em contextos econômicos desfavoráveis.
  • As mulheres são o principais beneficiários de pensões não contributivas e as pensões derivadas dos direitos adquiridos pelo seu cônjuge ou parceiro, cujo valor geralmente cobre apenas as necessidades básicas. Não é em vão um aumento na porcentagem de mulheres idosas que vivem na pobreza e na indigência, que excede a dos machos.
  • Alguns sistemas de previdência social incluem elementos discriminatórios, como utilização de tabelas diferenciadas de mortalidade por sexo para o cálculo do, para refletir a maior expectativa de vida das mulheres resulta em pensões mais baixas para eles, embora eles teriam citado os mesmos valores durante os mesmos anos que os homens.
  • Os sistemas de segurança social, na sua maioria, não têm em conta trabalho não remunerado que principalmente mulheres realizam (atendimento a pessoas em situação de dependência, tarefas domésticas, etc.).
  • As mulheres têm um Menos acesso a cuidados de saúde e medicamentos, devido a sua menor autonomia econômica. Somam-se a isso os problemas decorrentes da maternidade, violência e abuso de gênero, o impacto na saúde de jornadas duplas de trabalho e as conseqüências de não incluir uma perspectiva de gênero na atenção à saúde.
  • Nos serviços sociais Normalmente, a perspectiva de gênero não é incluída, portanto, a dupla discriminação não é levada em conta.

Por todas essas razões, o OISS colocou em funcionamento o Programa de Equidade de Gênero nos Sistemas de Seguridade Social na América Latina.

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