Que serviços oferece

O desenvolvimento da proteção social e a modernização da gestão são dois desafios aos quais os sistemas previdenciários devem responder, neste contexto a OISS vem atuando nas seguintes áreas de atuação, fundamentais para a consecução desses objetivos:

Formação de Recursos Humanos

Isso se desenvolve em um duplo declive:

O primeiro dedicado a melhorar a formação universitária em Segurança Social e que é desenvolvido através de mestrado realizado em colaboração com a universidade:
Mestre em Prevenção e Proteção de Riscos Ocupacionais; Mestrado em Gestão e Gestão de Sistemas de Segurança Social; Mestrado em Gestão e Gestão de Serviços de Saúde; Mestrado em Gestão e Gestão de Planos e Fundos de Pensões. Assim como através de cursos online especializados (Diplomata E-Learning): Gestão de Benefícios Econômicos da Previdência Social; Gestão da Cobrança de Recursos Previdenciários e
Técnicas Atuariais e Financeiras da Previdência Social.

O segundo grupo inclui uma ampla variedade de cursos especializados nos vários aspectos da proteção social e que são desenvolvidos através dos Centros Regionais de Ação e Delegações Nacionais, respondendo às demandas expressas pelas instituições membros ou qualquer outra necessidade detectada pelos profissionais. da Organização ou por suas ordens de participação (Congresso, Comitê Diretor, Comitê Permanente, Comitês Regionais, Comissões Técnicas - Comissão Econômica, Comissões Técnicas Permanentes e Comissões Técnicas Institucionais); bem como pelos especialistas da própria Organização.

Cooperação, assistência e apoio técnico para a modernização da gestão dos sistemas de segurança social

Isso está sendo fornecido principalmente através de dois instrumentos:

Assessoria Técnica
Que são desenvolvidos a pedido dos membros da OISS sobre qualquer assunto que possa ser de interesse: ação protetora, sistema de gestão, financiamento, etc. Vale destacar o trabalho que a Organização vem realizando nos processos de integração regional e, particularmente, no MERCOSUL, com a criação de um órgão consultivo permanente em matéria de Previdência Social.

Visitas interinstitucionais.
Eles pretendem trocar experiências e trabalhos de interesse mútuo.

Programas para impulsionar o desenvolvimento da Seguridade Social na América Latina.

Nesse contexto, está realizando importantes projetos, como:

Acordo Multilateral Latino-Americano sobre Segurança Social,
adotada por unanimidade pela XVII Cúpula Ibero-Americana de Chefes de Estado e de Governo, realizada em Santiago, Chile (2007) e assinada por catorze países (Argentina, Bolívia, Brasil, Colômbia, Costa Rica, Chile, Equador, El Salvador, Espanha, Paraguai Peru, Portugal, Uruguai e Venezuela). É o primeiro instrumento internacional a nível ibero-americano que protege os direitos de milhões de trabalhadores migrantes, suas famílias e trabalhadores multinacionais em termos de benefícios econômicos, através da coordenação da legislação nacional sobre pensões, como garantia de segurança econômica na velhice , invalidez ou morte, protegidos pelos regimes de previdência social dos diferentes Estados ibero-americanos.

A Estratégia Ibero-Americana de Segurança e Saúde no Trabalho é um instrumento básico para estabelecer, de forma consensual, o quadro geral em que as políticas de Saúde e Segurança na região são desenvolvidas a médio e longo prazo (2010-2013). compromisso de acesso a políticas de prevenção e proteção contra os riscos ocupacionais, que garantam progressivamente a melhoria contínua das condições de trabalho com igualdade de oportunidades de acesso e manutenção de um emprego decente em correspondência com os diferentes estágios de desenvolvimento dos países de origem; Comunidade Ibero-americana.

Banco de Informação dos Sistemas de Segurança Social, que contém uma base de informação comparativa das principais grandezas que influenciam e condicionam a evolução destes sistemas. Este instrumento facilita o conhecimento e a obtenção de apoio técnico e assessoramento entre os países e confere maior efetividade e eficiência às ações de cooperação articuladas para apoiar o desenvolvimento da Previdência Social, permitindo o conhecimento do ambiente socioeconômico, das características seus sistemas e suas alternativas de reforma, também essenciais para abordar a coordenação dos sistemas nacionais nos processos de integração.

Projeto Adulto Sênior tem como objetivo gerar um espaço de trabalho conjunto em que as organizações responsáveis ​​pelo cuidado dos idosos nos países da Comunidade Ibero-Americana avançam na análise da situação e na identificação das necessidades e demandas dos idosos. idosos e / ou em situação de dependência, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida da população idosa da região, por meio do desenvolvimento de mecanismos de proteção social e de atendimento a situações de dependência.

Neste ponto, a XX Cúpula Ibero-Americana de Chefes de Estado e de Governo, (Declaração de Mar del Plata, da qual o Programa de Ação é parte integrante), concordou em instruir a SEGIB a trabalhar em conjunto com a OISS, o Fundo de População das Nações Unidas (UNFPA) e a CEPAL / CELADE, na preparação de um programa ibero-americano que, em seguimento ao Encontro e Estudo encomendado pela Cúpula de San Salvador, aborda a situação dos idosos na região , com o objetivo de melhorar sua proteção.

O Centro Ibero-americano de Autonomia Pessoal e Assistência Técnica (CIAPAT) é um núcleo de referência da OISS, que surge para promover o bem-estar das pessoas com deficiência e idosos, buscando, através de informações e assessoria, acessibilidade integral, produtos e tecnologias de suporte e design pensados ​​para todos; visa melhorar a qualidade de vida e a eficácia dos direitos destes grupos

Apoio aos processos de integração regional, por meio dos quais o OISS atua como assessor permanente, nos dois processos de integração regional que se seguem na Região, no MERCOSUL e na Comunidade Andina, em termos do aspecto da proteção social. . Em ambos os casos, foram alcançados Acordos Multilaterais de Previdência Social para atender às necessidades decorrentes dos movimentos migratórios de trabalhadores entre os países signatários.
Em caso de:

  • MERCOSUL: O Acordo e um Acordo Administrativo Administrativo entraram em vigor em junho de 2005. Desde então, o trabalho do OISS tem se concentrado em facilitar sua aplicação, cooperando na implementação de sistemas de gestão ágeis e eficientes e na execução de observatórios. que permitem analisar a evolução da Previdência Social em suas respectivas áreas geográficas.
  • Comunidade Andina: o chamado instrumento andino de
    A Previdência Social foi inicialmente aprovada como Decisão 546 da CAN, posteriormente substituída pela Decisão 583 de 2004. A partir de sua aprovação, iniciou-se a negociação de seu regulamento ou contrato de aplicação, que continua até esta data, e atualmente é interrompido por causas além da Organização.

Estudo, debate e atividades de pesquisa

Eles são desenvolvidos através de fóruns de análise, estudo, debate e conhecimento comparativo, sobre temas que hoje possuem Sistemas de Previdência Social na América Latina, com um caráter geral e regional. Buscam a busca de alternativas que contribuam para a fundamentação das diretrizes e tomadas de decisão pelos diferentes setores da esfera da Seguridade Social.

Atividades de órgãos estatutários e comunitários. Relacionamento com outras organizações nacionais e internacionais. Ações de Informação e Divulgação

Reuniões dos órgãos de governo indicados nos Estatutos da Organização. Participação activa e colaboração com a Conferência dos Ministros do Trabalho e dos Gestores da Segurança Social, as Cimeiras Ibero-Americanas de Chefes de Estado e de Governo e quantos programas de carácter social a Secretaria Geral Ibero-Americana coordenam, bem como a participação com os Instituições Membro e outras Organizações Internacionais em tantos eventos quanto o OISS são exigidos em questões de Proteção Social.

Informações e publicações mantidas pelo OISS para informar seus membros e o público em geral através de publicações monográficas ou de seus próprios instrumentos de informações periódicas, diferentes assuntos de interesse no campo da Previdência Social. (consulte publicações)

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