*

Publicado por: Secretaria Geral da OISS

Como consequência da aplicação de certas directivas comunitárias, em Espanha, em 1999, foi introduzida a provisão de risco durante a gravidez, benefício que foi completado em 2007, com o fornecimento de risco durante a amamentação.

De acordo com a primeira, a trabalhadora grávida cujo emprego representa um risco para sua saúde e / ou do feto tem o direito (e a obrigação da empresa) de ser transferida para outro emprego compatível com seu estado. No caso em que a transferência para um trabalho não pode ser realizada, por razões objetivas, o trabalhador suspende o contrato de trabalho, com o trabalhador (e a empresa ter a obrigação) de reservar seu emprego até o momento em que ela que o trabalhador pode ser transferido para uma posição compatível, ou até a data em que ela começa a licença de maternidade.

Da mesma forma, o trabalhador que está em uma situação de amamentação e seu trabalho apresenta um risco para sua saúde e / ou o bebê, desde que ele tenha menos de 9 anos de idade, tem o direito (e a obrigação da empresa) ) reservar o emprego até ao momento em que o trabalhador possa ser transferido para uma posição compatível ou até à data em que começa a licença de maternidade.

Durante o período de suspensão do contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a um benefício econômico da Seguridade Social equivalente a 100% da base de contribuição do mês imediatamente anterior à suspensão, sem que o benefício esteja sujeito a qualquer período de contribuição. . Além disso, durante o período de suspensão, a obrigação de continuar a contribuir para os subsídios da Segurança Social e do trabalhador não pode ser demitido, e qualquer ação da empresa a este respeito é nula.