– Trabajadores por cuenta ajena sujetos a contrato de trabajo por tiempo indeterminado, que concluye por razón de un despido injustificado.  Ahorro laboral. El patrono destina el 1,5% del salario del trabajador al fondo de capitalización individual administrado por las Operadoras de Pensiones Complementarias. Puede ser retirado en caso de cese laboral sin necesidad de […]

Condiciones generales Seguro de cesantía: El cesante puede retirar fondos de su cuenta individual de cesantía en las siguientes condiciones:  Encontrarse cesante (perder su empleo) por cualquier causa, solo se exceptúa, el vencimiento de plazo convenido y la conclusión de obra, faena o servicio, porque existe un tratamiento especial para estas causales de término del […]

La duración está en relación con el tiempo efectivamente trabajado y cotizado a la Seguridad Social – Fondo Nacional de Empleo- en los últimos 3 años anteriores a la finalización de la relación laboral que dio origen a la situación legal de desempleo, de acuerdo con el siguiente detalle:  De 6 a 11 meses cotizados, […]

Prestaciones económicas imponibles con cotizaciones de Seguridad Social y el impuesto a las retribuciones personales (IRP), de acuerdo a los siguientes tramos:  1% a aquéllos que perciben hasta 3 salarios mínimos nacional (SMN).  3% a los que perciben entre 3 y 6 SMN.  6% a quienes perciben más de 6 SMN.

Ley núm. 6.020, de 1937.

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Prestaciones por desempleo: trabajadores por cuenta ajena de los sectores de la industria y de los servicios.  Subsidio asistencial por desempleo:  Desempleados con cargas familiares:  Entre 18 y 65 años de edad y que hayan agotado el derecho a las prestaciones contributivas;  Sin derecho a un subsidio, pero que hayan cotizado durante tres meses.  Desempleados […]

Condiciones generales Son requisitos para acceder a los beneficios del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleado, para quienes hayan estado vinculados a una Caja de Compensación Familiar por un término no menor de un año dentro de los tres años anteriores a la solicitud de apoyo, los siguientes:  Carecer de un […]

De 3 a 5 meses, de forma continua o alterna, por cada período de 16 meses. Con carácter excepcional, el «Consejo Deliberador del Fondo de Amparo al Trabajador» (CODEFAT) puede acordar la prolongación del período máximo de concesión, hasta 2 meses, para grupos específicos de asegurados.

Durante el período de desempleo, el trabajador no está obligado a cotizar al IVSS, ni las indemnizaciones recibidas están sujetas a imposiciones fiscales.

Ley 789, de 27 de diciembre de 2002.

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