Trabalhadores excluídos: aqueles incluídos no Fundo de Benefícios Previdenciários e Familiares para Funcionários do Banco, no Fundo de Previdência dos Funcionários da Companhia Radio Marconi, assim como atletas profissionais.

Embora a Lei tenha sido aprovada em 1941, foi submetida a estudos pelo Conselho de Administração, introduzindo reformas, que entraram em vigor em 1943. No entanto, em 1 de setembro de 1942, a introdução do Seguro de Doença e Maternidade foi estabelecida para a capital e os principais cabeçalhos da província.

Esta tabela descreve os benefícios fornecidos pelo Banco da Previdência Social para os trabalhadores do setor privado. Trabalhadores do setor público, em caso de ausência por motivo de doença, recebem 100% do salário pago pela instituição em que prestam serviços. O Fundo Notarial de Aposentadoria e Pensões gerencia [...]

Quando os benefícios decorrem de riscos trabalhistas ou de trânsito, são cobertos pelo Instituto Nacional de Seguros, com ônus para o Seguro de Riscos Ocupacionais ou Seguro Automóvel Obrigatórios, respectivamente.

O salário mínimo nacional é definido pelo governo, geralmente em uma base trimestral. Em janeiro de 1996, seu valor foi fixado em US $ 670, equivalente a aproximadamente US $ 92, em valores de janeiro de 1996.

O empregador é obrigado a pagar ao trabalhador metade do salário até 3 meses, desde que tenha um trabalho contínuo de mais de 9 meses; Se o trabalho tiver sido de 3 a 6 meses, você receberá um mês; e se o trabalho foi de 6 a 9 meses, eles serão pagos 2 [...]

Para melhor reconhecimento da legislação da Segurança Social. As disposições mais importantes na implementação do Seguro de Saúde são as seguintes: Lei dos Ministérios sancionada em 18 de julho de 1936; Direito do Trabalho, de 15 de junho de 1936, e suas reformas parciais de 04 de maio de 1945, 3 de [...]

De acordo com uma tabela baseada nos períodos citados. De 01 a 02 meses (assistência financeira) 25%, de 03 a 05 meses (assistência financeira) 50%, de 06 a menos de 09: 75% e de 0,9 ou mais parcelas: 100%.

Para efeitos de benefícios monetários para doença, é indicado um por cento (1%) dos salários, uma percentagem que é distribuída entre empregadores e trabalhadores da seguinte forma: · Nível mínimo: Empregador: 0,69%; Trabalhador: 0,31%; · Nível médio: Empregador: 0,72%; Trabalhador: 0,28%; · Nível máximo: Empregador: 0,74%; Trabalhador: 0,26%.

Em caso de doença ou acidente, além de benefícios médicos e hospitalares gratuitos, os trabalhadores recebem benefícios ou serviços monetários, que substituem os salários que não são recebidos como resultado de incapacidade temporária.

O Tribunal Constitucional decidiu que a assistência que os empregadores têm de pagar aos empregados devido a uma incapacidade causada por uma doença não profissional não pode ser inferior ao salário mínimo legal em vigor.

A partir da entrada em vigor do novo sistema (maio de 1998).