Em caso de doença ou acidente, além de benefícios médicos e hospitalares gratuitos, os trabalhadores recebem benefícios ou serviços monetários, que substituem os salários que não são recebidos como resultado de incapacidade temporária.

O Tribunal Constitucional decidiu que a assistência que os empregadores têm de pagar aos empregados devido a uma incapacidade causada por uma doença não profissional não pode ser inferior ao salário mínimo legal em vigor.

A partir da entrada em vigor do novo sistema (maio de 1998).

Regras básicas atuais. • Lei no. 26790. Lei sobre a Modernização da Seguridade Social em Saúde (17 de maio de 1997). • Decreto Supremo no. 009-97-SA. Regulamento da Lei no. 26790 (09. Set, 1997). • Lei no. 28791. Lei que estabelece emendas à Lei nº. 26790 (21. jul. 2006). • Decreto Supremo no. 020-2006-TR. Normas regulamentares [...]

Equivalente a duas vezes o salário médio do regime como um todo, do penúltimo ano até a morte.

Em 24 de junho de 1947, o Acordo do Conselho de Administração da IGSS (revogada pelo Acordo 97), que contém o Regulamento sobre a proteção de acidentes em geral. Acordos 4, 97, 410, 468, 1002 e 1007 e suas alterações compõem o quadro geral de benefícios e requisitos para [...]

A prorrogação para 13 semanas adicionais do benefício econômico devido a doença é para doenças de evolução ou convalescença longa ou prudente em casos especiais, quando a retomada do trabalho pode agravar a doença ou impedir sua cura, desde que tais prorrogações favoreçam razoavelmente a última, Esta extensão deve ser feita no [...]

O benefício tem direito a partir do 4º dia (exceto nos casos de acidentes de trabalho ou hospitalização, que tem direito a partir do 1º dia de descanso). O período de 8 a 16 semanas, dependendo do caso, refere-se ao momento em que o benefício econômico será eficaz, é [...]

Refere-se aos benefícios derivados da doença comum.

As obrigações do empregador estão incluídas no Código do Trabalho, que determinam que 18 dias de incapacidade por ano devem ser pagos pelo empregador e equivalentes a 100% do salário; e pelo Código Administrativo que reconhece 15 dias de invalidez, pagos igualmente a 10% do salário do servidor público.

Esta tabela descreve os benefícios fornecidos pelo Instituto de Previdência Social (IPS) para trabalhadores do setor privado.

Na Argentina não há benefícios econômicos devido a doença não culpado. No entanto, a Lei de Contrato de Trabalho (Lei No. 20.744, promulgada em 20 de setembro de 1974) estabelece que cada acidente ou doença não culpado que impeça a prestação do serviço não afeta o direito do trabalhador de receber sua remuneração. A cobertura é [...]