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REPÚBLICA DOMINICANA

O Seguro Saúde da Família do Regime Contributivo é financiado pela contribuição de 10% do salário citado da seguinte forma: 7% pelo empregador e 3% pelo sócio. A base de contribuição para trabalhadores dependentes é aquela que define o artigo 192 do Código do Trabalho. E em […]

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PORTUGAL

Empregados: As contribuições para o regime geral dos trabalhadores por conta de outrem são calculadas tendo em conta a taxa global de 34,25% do salário que, em geral, inclui as várias formas de remuneração do trabalho, correspondendo 11% aos trabalhadores e 23,25% às empresas [...]

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PANAMÁ

O Seguro de Invalidez, Velhice e Morte (IVM) é financiado com uma contribuição de 9,5% dos salários básicos, dos quais 2,75% é a contribuição do empregador e 6,75% do trabalhador. Não há limite ou limite salarial para as contribuições do CSS.

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NICARÁGUA

Financiado por contribuições trabalhador / empregador, por um montante de 5,5% para o financiamento do Seguro IVM.

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CHILE

- O percentual de contribuições é de 7% do lucro tributável mensal. No caso da ISAPRES, um preço mais alto pode ser acordado. O rendimento máximo para fins de contribuição é de 60 UF. Renda mínima em dezembro de 2006: US $ 135.000 ou US $ 256.6 (US $ 1 = US $ 534.43). 60 unidades de desenvolvimento [...]

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EQUADOR

(1) A contribuição pessoal: Dos 4% da matéria tributável dos empregados e trabalhadores, funcionários públicos e outros trabalhadores afiliados vinculados com uma relação de dependência, para o Seguro Geral de Saúde Individual e Familiar; de 10% da matéria tributável das afiliadas obrigadas sem relação de dependência e das afiliadas voluntárias, por [...]

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PERU

(1) 9% da remuneração paga pelo empregador. No caso de membros voluntários, a contribuição é determinada de acordo com o conteúdo do plano escolhido, sendo responsável por ela. No caso dos pensionistas, a contribuição é equivalente a 4% do valor da pensão, a expensas da primeira. Para os trabalhadores agrícolas, a contribuição [...]

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URUGUAI

O State Insurance Bank aplica prêmios diferenciados de acordo com o tipo de risco assumido pelo empregador.

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