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BOLÍVIA

Pensões em curso de pagamento. No sistema de repartição, como no sistema de capitalização individual, as pensões são atualizadas de acordo com a variação do Índice de Preços ao Consumidor registrada na administração imediatamente antes da atualização das pensões.

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URUGUAI

Subvenção para despesas de funeral: US $ 2.300 (pesos uruguaios dois mil e trezentos) em valores de maio de 1995.

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A Constituição Política do Estado determina a obrigação que o Estado tem de defender o capital humano, protegendo a saúde da população, assegurando a continuidade dos meios de subsistência e reabilitação das pessoas. O Ministério da Saúde e Previdência Social aprova e executa políticas de saúde e exerce a tutela sobre [...]

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Não há benefícios para as cobranças familiares, já que a proteção dessa contingência é desnecessária em Cuba, levando em conta a política do país, visando suprimir o desemprego e a criação de creches e bolsas escolares, que se estima serem mais efetivas. do que os subsídios familiares.

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Os benefícios de desemprego não estão incluídos na ação de proteção.

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O BPS centraliza a coleta correspondente aos riscos do IVS, que estão sob sua responsabilidade e que correspondem aos AFAPs.

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Os trabalhadores do setor privado, público e municipal, contribuirão para o esquema geral de riscos de doença, maternidade e profissionais administrados pelo ISSS, de maneira uniforme e gozarão dos benefícios de saúde e financeiros previstos na Lei ISSS e seus regulamentos. Para isso, eles vão citar a data em que entram [...]

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No sistema de seguridade social da República Dominicana, não há Seguro de Benefício Familiar.

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Embora a Lei 17, que institui o Fundo da Seguridade Social da Costa Rica, tenha sido aprovada em 1941, foi submetida a estudo pelo primeiro Conselho de Administração, introduzindo reformas que entraram em vigor em 1943. Com a Lei de 1941, quadros de gestão e começa a operar a instituição em sua [...]

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Os co-pagamentos não estão sujeitos a serviços de emergência, benefícios de saúde maternidade, benefícios preventivos e promocionais, bem-estar e promoção social, benefícios econômicos ou oferecidos pelos empregadores em suas próprias unidades de saúde.

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