- Regime compulsório de solidariedade ou solidariedade intergeracional: O sócio que tiver completado sessenta (60) anos de idade e possuir trezentos e sessenta (360) depósitos mensais, receberá pensão equivalente a cinquenta por cento (50%) da base de cálculo. Se você tiver creditado mais de trezentos e sessenta (360) depósitos mensais, você obterá uma melhoria [...]

Não existem.

Estar afiliado ao Seguro e ao dia no pagamento das contribuições. Contribuição O direito de pagar os subsídios de doença é especificado quando o trabalhador ativo, assalariado ou independente, pagou o mês anterior e complementa seis (6) prestações mensais nos 12 meses anteriores à incapacidade [...]

- 6 meses, para trabalhadores com obrigação de contribuição. 12 meses, para membros voluntários.

É concedido enquanto a doença dura, com um máximo de 180 dias.

Os subsídios temporários de invalidez por doenças ocupacionais ou comuns equivalem a 75% do salário citado no início da deficiência, enquanto que para as doenças decorrentes de acidentes de trabalho ou maternidade, equivalem a 90% do salário indicado.

- Subsídio: O benefício em dinheiro é equivalente a 70% do salário ou salário básico, com um teto de três Salários Mínimos Nacionais (2). Contribuição Mútua: O Poder Executivo define mensalmente um valor médio da cota mútua, que o Banco da Seguridade Social paga às instituições prestadoras dos serviços (IAMC [...]

Existem causas que motivam a suspensão do subsídio, tais como: Se o membro se recusar a se submeter a exames médicos ou tratamentos, incluindo a reabilitação ordenada pelo IGSS e, em geral, se ele não cumprir as instruções médicas. Se ele se recusar, sem justa causa, à hospitalização. Se um comportamento antisocial marcado é observado, a compreensão [...]

Os benefícios estão sujeitos a tributação.

(1) Não há benefícios de desemprego.

Trabalhadores dependentes.

Condições gerais Estar em uma situação legal de desemprego e disponível para ocupar um cargo adequado; Considera-se situação legal de desemprego aquela causada por: a) demissão sem justa causa; b) demissão por motivo de força maior ou por falta ou redução de trabalho não imputável ao empregador; c) rescisão do contrato por reclamação da [...]