ARGENTINA

Eles têm o direito de obter os benefícios do Sistema de Pensões Públicas (Benefício Universal -PBU- Benefício Compensatório (PC) e Benefício de Permanência Adicional (PAP), os membros: homens de 65 anos e mulheres de 60. As mulheres podem escolher ficar em atividade até atingir 65 anos de idade, que certificam 30 anos de serviços com [...]

Continuar lendo

URUGUAI

Aposentadoria comum: Ter completado 60 anos de idade e 35 anos de serviço com contribuição efetiva ou com registro no histórico de trabalho, conforme seja atividade não dependente ou dependente. Aposentadoria por idade avançada. São necessários 70 anos de idade e 15 anos de serviço. Pensão não contributiva para a velhice. Tem [...]

Continuar lendo

BOLÍVIA

No sistema de distribuição (em extinção), 180 contribuições mensais e 55 anos para homens e 50 anos para mulheres. No regime de capitalização individual, independentemente da idade, ter na conta individual um montante que permita ao interessado financiar uma pensão igual ou superior ao salário [...]

Continuar lendo

VENEZUELA

- Idade: 60 anos para homens e 55 para mulheres. Além disso, é necessário creditar 750 semanas de contribuição. Se o gozo da pensão de velhice começa após o interessado cumprir os limites de idade indicados (60 ou 55 anos), a pensão é aumentada em 5% do seu montante em [...]

Continuar lendo

BRASIL

O "benefício por idade" é reconhecido ao segurado que completa 65 anos, no caso dos homens, e 60, no caso das mulheres. Este limite de idade é fixado em 60 e 55 anos, dependendo se são homens ou mulheres, no caso de trabalhadores agrícolas. A partir de 2003, o [...]

Continuar lendo

CUBA

Pensão ordinária: ter atingido a idade de 60 anos, no caso dos homens e 55 anos de idade, no caso das mulheres; e certificar 25 anos de serviço. O trabalhador desligado tem direito a essa pensão desde que atenda aos requisitos de idade e tempo de serviço no momento da rescisão do contrato de trabalho. Pensão [...]

Continuar lendo

CHILE

Homens de 65 anos. Mulheres de 60 anos. A aposentadoria é permitida antes do limite de idade se a pensão for igual a 50% da renda média durante os últimos 10 anos, e pelo menos igual a 110% da pensão mínima. Além disso, por ter realizado trabalhos classificados como pesados. [...]

Continuar lendo

EQUADOR

Você deve ter sessenta (60) anos de idade e no mínimo trezentos e sessenta (360) mensais ou no mínimo quatrocentos e oitenta (480) imposições mensais sem limite de idade. A partir de 2006, a idade mínima para aposentadoria por aposentadoria ordinária, com exceção da aposentadoria por ter quatrocentos [...]

Continuar lendo

COLÔMBIA

Regime Premium Médio: 55 anos de idade (mulher) ou 60 (homem). A partir de 1º de janeiro de 2014, a idade aumentará para 57 anos de idade para mulheres e 62 para homens. Além disso, tendo citado um mínimo de 1100 semanas a qualquer momento; a partir de 1 de janeiro de [...]

Continuar lendo

COSTA RICA

Pensões contributivas: Cobriram, no mínimo, 300 parcelas mensais. Idade mínima: 65 5 anos. Antecipação de idade: Homens: 61 anos e 11 meses, com 462 parcelas. Mulheres: 59 anos e 11 meses, 450 parcelas. Alternativamente, o segurado pode ter acesso a uma aposentadoria antecipada com direito a uma pensão reduzida, se os requisitos e condições indicados forem cumpridos [...]

Continuar lendo

O SALVADOR

Sistema Público: Aos 60 anos, homens e 55 mulheres devem ser creditados ou 30 anos de contribuição. Crédito 25 anos de contribuição. Sistema Privado: Quando o saldo da conta poupança individual é suficiente para financiar uma pensão igual ou superior a sessenta por cento dos Salários Regulamentares Básicos definidos em [...]

Continuar lendo

ESPANHA

Pensões contributivas: a) Ter um período mínimo de 15 anos cobertos, dos quais pelo menos 2 devem ser incluídos nos 10 anos imediatamente anteriores ao evento causal. b) Ter atingido 65 anos de idade (para homens e mulheres). c) Cesar no trabalho. Pensões não-contributivas: a) Falta de rendimento [...]

Continuar lendo

Organização Ibero-americana de Seguridade Social. Todos os direitos reservados.

HOME BLOG AVISO LEGAL

Desenvolvido por Tecnologias Tible.