Os benefícios de desemprego não estão sujeitos a tributação.

Decreto-Lei nº. 2.284, de 1986.

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- Empregados sujeitos a um contrato de trabalho por um período indeterminado, que termina devido a um despedimento sem justa causa. Poupança de mão de obra O empregador atribui 1,5% do salário do trabalhador ao fundo de capitalização individual administrado pelos Operadores de Pensões Complementares. Pode ser retirado em caso de rescisão sem a necessidade de [...]

Condições gerais Seguro de desemprego: O desempregado pode retirar fundos da sua conta de desemprego individual sob as seguintes condições: Estar desempregado (perder o emprego) por qualquer motivo, apenas excetuado, a expiração do prazo acordado e a conclusão do trabalho, trabalho ou serviço, porque há um tratamento especial para essas causas de prazo da [...]

A duração está relacionada com o tempo efectivamente trabalhado e pago no Fundo Nacional de Emprego - Segurança Social - nos últimos 3 anos antes do final da relação de trabalho que deu origem à situação legal do desemprego, de acordo com o seguinte detalhe: De 6 a 11 meses citados, [...]

Benefícios econômicos tributáveis com contribuições previdenciárias e IRP, de acordo com as seguintes seções: 1% para aqueles que ganham até 3 salários mínimos nacionais (SMN). 3% para quem ganha entre 3 e 6 SMN. 6% para quem ganha mais de 6 SMN.

Lei n. 6,020, de 1937.

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Benefícios de desemprego: trabalhadores empregados pelos setores industrial e de serviços. Subsídio de assistência desemprego: Desempregados com responsabilidades familiares: Entre 18 e 65 anos de idade e que tenham esgotado o direito a benefícios contributivos; Nenhum direito a um subsídio, mas eles foram cotados por três meses. Desempregado [...]

Condições gerais São requisitos para acessar os benefícios do Fundo para a Promoção do Emprego e Proteção ao Desempregado, para aqueles que foram vinculados a um Fundo de Compensação Familiar por um período não inferior a um ano nos três anos anteriores ao pedido de Suporte, o seguinte: Na falta de um [...]

3 a 5 meses, contínua ou alternadamente, por cada período de 16 meses. Excepcionalmente, o "Conselho Deliberativo do Fundo de Proteção ao Trabalhador" (CODEFAT) pode concordar em estender o período máximo de concessão, até 2 meses, para grupos específicos de segurados.