O Estado cobre o custo do programa de subsídios ou benefícios monetários. Quanto aos benefícios médicos, eles são financiados, em geral, com contribuições para a saúde. Existem benefícios médicos gratuitos para o controle da gravidez e do puerpério. O recém-nascido, e até aos 6 anos, tem direito à proteção e controle de [...]

(*) Sistema de Previdência Pública: Contribuições de trabalhadores (pagas por um terceiro e seus próprios empregados) e empregadores, impostos com efeitos específicos. Regime de Capitalização: Saldo da conta de capitalização individual, composta pelas contribuições dos trabalhadores que optaram por este Regime, pela rentabilidade obtida e pelo capital complementar integrado pela Companhia de [...]

Citações de trabalhadores, empregadores e do Estado.

Citações de empregadores e trabalhadores. Recursos gerados pela gestão do IPS (3). Veja também: (1) (2)

5% para o empregador, 2,5% para o trabalhador e 0,5% para o Estado aplicado sobre uma remuneração máxima de L. 4.800,00.

Sistema Público Reformado: A taxa de contribuição para aqueles que permanecem afiliados no ISSS OU no INPEP será de catorze por cento, sete por cento da renda base como contribuição do empregador e sete por cento do mesmo, às custas do trabalhador. Sistema Privado: A taxa de contribuição será no máximo de [...]

Dos 14% da contribuição geral, as entidades trabalhistas retêm 2% para o financiamento de benefícios econômicos devido a benefícios de doença e maternidade.

7,30% do salário ou base de contribuição que é distribuído da seguinte forma: 1,55% do trabalhador. 5,750% o empresário. O mesmo limite de cota do que o indicado para a contingência da velhice.

As contribuições do empregador e a taxa de contribuição são definidas por entidades públicas e privadas que oferecem cobertura de benefícios de saúde e benefícios econômicos. As entidades públicas oferecem as seguintes taxas: entre 0,90% e 10% da remuneração segurável para benefícios econômicos e entre 0,63% [...]

É financiado com o Old Age Fund.

É um regime não contributivo.

(3)  Trabajador: 15%.  Empresario: 12,5%  Tope: varía de acuerdo a 3 niveles. Ver Cuadro IV – «VEJEZ».