Quantcast

PORTUGAL

Pagamentos mensais às famílias, de acordo com a seguinte escala, de acordo com a renda das famílias (4): 1º Grupo (renda igual ou inferior a 0,5 vezes o SMI). Descendentes até 12 meses: 126,89 euros / mês (165,961 euros = 1,3 US $) por cada menor. Mais de 12 meses: 31,67 euros (41,17 US $). 2º Grupo: [...]

Continuar lendo

PARAGUAI

Trabalhadores que contribuem para a atividade privada e esposas ou, na ausência destes, concubinas com quem o segurado viveu juntos durante os 2 anos anteriores.

Continuar lendo

HONDURAS

Acredite um mínimo de dez meses de contribuições antes da data provável para o início do descanso pré-natal, ou então, acredite um mínimo de doze meses citados nos últimos dezoito meses antes da data provável do início do descanso pré-natal.

Continuar lendo

O SALVADOR

O subsídio de maternidade é concedido apenas ao contribuinte segurado, por um período de 84 dias, por um montante equivalente a 75% do vencimento de base do segurado (o montante que resulta da divisão por 90 do montante das remunerações do trabalhador afeta o seguro dos primeiros 3 meses anteriores [...]

Continuar lendo

COSTA RICA

Os benefícios de maternidade não estão sujeitos ao Imposto de Renda. Quando o segurado direto goza da licença, o Seguro de Saúde assume as contribuições dos empregadores e dos trabalhadores sobre o subsídio pago pelo Seguro.

Continuar lendo

URUGUAI

(1) Lei 6.874, de 11.02.1919, sobre "Pensões para a velhice", que propunha a proteção dos riscos de velhice, invalidez e indigência sem exigir contribuição do beneficiário, ou seja, como benefício não-contributivo.

Continuar lendo

HONDURAS

Considera-se inválido o segurado que, em consequência de uma doença ou acidente não profissional, não consegue obter um emprego proporcional à sua força, capacidade, formação profissional ou ocupação anterior, uma remuneração equivalente a pelo menos um terço. da remuneração que ele geralmente recebe e sob as mesmas condições [...]

Continuar lendo

Organização Ibero-americana de Seguridade Social. Todos os direitos reservados.

HOME BLOG AVISO LEGAL

Desarrollado por Tecnologias Tible.