ESPAÑA
– Residir en España. Estar en alta en la Seguridad Social o encontrarse sin recursos suficientes, o ser beneficiario de pensiones u otras prestaciones periódicas de la Seguridad Social.
– Residir en España. Estar en alta en la Seguridad Social o encontrarse sin recursos suficientes, o ser beneficiario de pensiones u otras prestaciones periódicas de la Seguridad Social.
Ser afiliado y haber contribuido 4 meses, aunque no sean consecutivos, dentro de los 6 anteriores a la fecha en que se inicie la enfermedad. Los trabajadores en alta antes del 5 de agosto de 2005, se les proporciona asistencia médica, únicamente con la vigencia laboral.
Al asegurado y sus hijos menores de 5 años, sin restricción. Al asegurado cesante: acreditar 35 días de cotización en los tres meses calendario anteriores al día que cesó.
– Ser cotizantes y estar al día en los pagos al Seguro de Enfermedad- Maternidad. Estar adscrito a una Empresa Médica Previsional, de elección del beneficiario.
Estar afiliados al Seguro Social y al día en el pago de la cotización por parte del asegurado. (2)
Seguro Social de Enfermedad. Ver Cuadro V «PRESTACIONES ECONÓMICAS POR ENFERMEDAD».
-Régimen contributivo: Estar afiliado como titular o derechohabiente. Régimen estatal: Estar afiliado.
No existen. Son cofinanciados por el Estado los medicamentos que figuran en la «lista oficial» de medicamentos. La cofinanciación por los Servicios de Salud según tres escalas: Escala A: el costo del medicamento es financiado totalmente por el Estado. Escala B: el Estado financia el 70% del precio venta al público. Escala C: el Estado […]
Queda prohibido realizar examen psicofísico o equivalente, cualquiera que sea su naturaleza, como requisito de admisión.
– Seguro Social de Enfermedad: No existen. Programa materno-infantil: A partir de la comprobación del embarazo.
– Ser afiliados cotizantes al Seguro Social. Ser afiliados mayores de 65 años no cotizantes,acreditados por los municipios. Sin ningún requisito para el Seguro Materno Infantil.
Organización Iberoamericana de Seguridad Social. Todos los derechos reservados.
Desarrollado por Tible Technologies.