As pensões por invalidez permanente são compatíveis com o novo salário resultante do exercício de uma atividade profissional.

São compatíveis com as pensões de velhice e invalidez, desde que a soma de todas elas não exceda 100% do salário superior às que serviram de base para a determinação do montante das pensões concedidas.

Todos os cuidados médicos e reabilitação curativa.

Uma ajuda é concedida para despesas de funeral.

Regime de solidariedade intergeracional: O IESS ajusta o montante mínimo da pensão no início de cada ano, de acordo com a disponibilidade, não podendo em caso algum o valor máximo da pensão exceder 82,5% de US $ 165, após a adição à pensão básica. as melhorias máximas indicadas na seção 3 "Nível Quantitativo". Sistema de [...]

Os benefícios estão isentos de impostos.

A Lei da Previdência Social foi promulgada em 22.12.55, contemplando riscos profissionais. No entanto, sua aplicação não entrou em vigor até 22.04.59.

- Direito Previdenciário. Regulamento para a aplicação do Sistema de Segurança Social. Lei do Sistema de Poupança Previdenciária (1998).

Trabalhadores dependentes e trabalhadores independentes (contratos de serviços, administrativos, civis e obras).

Incapacidade Temporária no Trabalho: esta situação ocorre quando o dano sofrido pelo trabalhador o impede temporariamente de realizar suas tarefas habituais. Invalidez Permanente no Trabalho: esta situação existe quando o dano sofrido pelo trabalhador provoca uma diminuição permanente da sua capacidade de trabalho. Trabalho Permanente A deficiência é total quando a diminuição do [...]

Acidentes de trabalho: Isso acontece no local e hora do trabalho. Isso causa uma lesão, um distúrbio funcional ou uma doença que resulta em morte ou redução da capacidade de trabalho ou ganho. Se acontecer fora do local de trabalho, que o acidente aconteça na execução dos serviços [...]

Os benefícios não estão sujeitos a períodos de contribuição anteriores, e a única exigência é que o segurado apresente a "Notificação de Acidente de Trabalho" (NAT) ou a "Notificação de Doença Ocupacional", que são emitidas pelo empregador.