Las prestaciones son incompatibles con el trabajo.

Las pensiones por incapacidad permanente son compatibles, hasta ciertos límites, con las pensiones de invalidez, de vejez y de supervivencia.

Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional, rehabilitación y readaptación laboral, así como aparatos de prótesis y ortopédicos.

Auxilio de funerales: A la muerte del trabajador, por causa profesional, existe el derecho a un auxilio de B/ 300,00. Igual derecho se genera por la muerte de un pensionista por incapacidad permanente absoluta.

Con periodicidad anual, se efectúa un análisis actuarial, en orden a conocer si es posible económicamente la actualización de las prestaciones.

– Incapacidad temporal: Prestaciones imponibles en su totalidad.  Incapacidad permanente: Prestaciones no imponibles (salvo la incapacidad permanente total para la profesión ejercida habitualmente).

D-Ley 188846, de 28 de abril de 1971, por el que se crea el Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. (1)

– Ley del Seguro Social, marzo de 1981.  Reglamento de aplicación de la Ley del Seguro Social.

Los trabajadores en relación de dependencia y los afiliados voluntarios.

Lesiones que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzcan incapacidad o muerte, incluyendo los que ocurran en el trayecto directo, de ida o de regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y los sufridos por los dirigentes sindicales a causa o con ocasión del desempeño de […]

Los accidentes laborales y las enfermedades profesionales. Estas contingencias se regulan:  Según un baremo para las incapacidades.  Otro baremo específico para las enfermedades profesionales.  Ambos baremos se actualizan de acuerdo con el Reglamento General de la Ley del Seguro Social. Por accidente de trabajo se entiende la situación en la cual el trabajador, dentro del […]

La cobertura rige para los asegurados a partir del día de inicio de la vigencia del contrato, no pudiendo pactarse cláusulas que establezcan exclusiones de dolencias o enfermedades preexistentes, períodos de carencia, copagos, franquicias o pago alguno de los trabajadores con cargo a reembolso u otros mecanismos similares.