Condiciones generales  Encontrarse en situación legal de desempleo y disponible para ocupar un puesto de trabajo adecuado;  Se considera situación legal de desempleo a aquélla originada en: a) despido sin justa causa; b) despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador; c) resolución del contrato por denuncia del […]

– Una indemnización semanal en dinero, de carácter personal e intransferible, equivalente al 60% de la cuantía resultante de promediar el salario de referencia semanal, utilizado para calcular las cotizaciones del IVSS, durante las últimas 50 semanas.  En ningún caso el importe de la prestación podrá ser inferior al 60% del Salario Mínimo Nacional vigente. […]

Prestaciones económicas imponibles.

(*)  Ley 22.75.  Decreto 3984/84, de 21 de diciembre.  Decreto 2485.  Decreto 2533/86.  Decreto 2.228/87.  Decreto 209/89.

(1)

Jefe Cabeza de Hogar desempleado. Tienen prioridad las solicitudes que correspondan a jefes cabeza de hogar con número mayor de hijos que no sobrepasen la edad de 18 años.

Condiciones generales Los requisitos para el reconocimiento de las prestaciones son:  Haber sido despedido el trabajador sin causa justificada.  Haber recibido salarios en el período de los 6 meses anteriores al despido.  Haber trabajado, con vínculo laboral, con una persona jurídica o una persona física asimilada, durante al menos 6 meses, en el período de […]

a) Prestación por desempleo: 70% de la base reguladora en el transcurso de los 180 primeros días; el 60% de este salario después.Máximo,el 220% del salario mínimo interprofesional.Mínimo,el 100% del salario mínimo interprofesional con hijos a cargo;el 75% del salario mínimo interprofesional sin hijos a cargo. b) Subsidio asistencial por desempleo: 75% del salario mínimo […]

Las prestaciones por desempleo no están sujetas a la imposición fiscal.

Decreto-Ley núm. 2.284, de 1986.

(1)

– Trabajadores por cuenta ajena sujetos a contrato de trabajo por tiempo indeterminado, que concluye por razón de un despido injustificado.  Ahorro laboral. El patrono destina el 1,5% del salario del trabajador al fondo de capitalización individual administrado por las Operadoras de Pensiones Complementarias. Puede ser retirado en caso de cese laboral sin necesidad de […]