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URUGUAY

– Prestaciones económicas:subsidio mensual por desempleo para situaciones de desocupación total o parcial, administrado por el Banco de Previsión Social.  Actividades de formación para la recapacitación profesional, administradas por la Junta Nacional de Empleo, órgano tripartito en el que participan un delegado de los trabajadores, uno de los empresarios y un representante del Ministerio de […]

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COSTA RICA

Auxilio de Cesantía: Según tabla del artículo 29 del Código de Trabajo. Fondo de Capitalización individual: Capital acumulado más réditos menos los Gastos de Administración. (1)

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ARGENTINA

Las disposiciones del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo serán de aplicación a todos los trabajadores cuyo contrato de trabajo se rija por la Ley de Contrato de Trabajo. No se aplica el presente sistema a los trabajadores comprendidos en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario, a los trabajadores domésticos y a quienes hayan dejado […]

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VENEZUELA

Fundamentalmente, son de 2 clases:  Prestaciones económicas o en dinero.  La asistencia médica integral para el beneficiario y sus familiares.

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PORTUGAL

(3) Subsidio de desempleo:  65% del salario de referencia, es decir, del salario medio diario de los 12 meses precedentes a los 2 meses anteriores al inicio del desempleo, sin que exista tope al salario.  La prestación no puede ser superior a 3 veces el salario mínimo garantizado ni inferior a dicho salario.  Subsidio asistencial […]

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BRASIL

Trabajador desempleado a consecuencia de un despido sin causa justificada (trabajadores por cuenta ajena).

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PORTUGAL

La protección por desempleo comprende prestaciones económicas mensuales:  subsidio de desempleo.  subsidio asistencial de desempleo.

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URUGUAY

– Para desempleo total: 50% del promedio mensual de las remuneraciones percibidas en los últimos 6 meses previos a la situación de desempleo, o 12 jornales promedio del mismo período.  Para desempleo parcial: diferencia entre el subsidio de desocupación total y lo verdaderamente percibido en el período subsidiado. Cuando el trabajador es casado o tiene […]

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