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El subsidio puede cubrir hasta 26 semanas, y a partir de su agotamiento se puede solicitar su prórroga.
Las prestaciones económicas equivalen al 60% de la categoría en que esté incluido el promedio de las últimas 8 cotizaciones semanales, dentro de las 22 semanas anteriores a la fecha inicial de la incapacidad.
El trabajador no puede ser despedido de su puesto de trabajo en el período de incapacidad temporal; sin embargo, si los servicios médicos del seguro determinan la irrecuperabilidad de la enfermedad que lo incapacita, es declarado inválido y, por tanto, transferido al seguro de pensiones.
El trabajador está sujeto al pago del Impuesto sobre la Renta por la percepción de las prestaciones monetarias por enfermedad, ya que son consideradas como salario.
El seguro de cesantía otorga una prestación en metálico con cargo a la cuenta individual de cesantía del afiliado, y a todo evento, de monto decreciente hasta por cinco meses, y de no contar con saldo suficiente se recurre al Fondo Solidario del Seguro, en la medida que se cumplan requisitos de causal de término […]
– Nunca inferior a $250, ni superior a $400. De 6 a 11 meses, el monto a percibir: Meses 1 al 2 (*) de 12 a 23 meses, el monto a percibir: Meses 1 a 4: (*) De 24 a 35 meses, el monto a percibir: Meses 1 a 4: (*) y Meses 5 al […]
La indemnización se paga por mensualidades vencidas, durante un período de 18 semanas, pudiendo extenderse hasta 26 semanas, en caso de que el beneficiario se encuentre recibiendo cursos de capacitación y adiestramiento del Instituto Nacional de Cooperación Educativa, y dichos cursos excedan de 18 semanas.
– Ley 53, de 31.01.25, de «Reparación sobre accidentes de trabajo». Código de Trabajo, de 15 de septiembre de 1943 y sus reformas.
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