Jubilación por invalidez  Debe acreditarse el hecho de no poder procurarse una remuneración equivalente a un tercio de la remuneración habitual de un trabajador del mismo sexo, con la misma formación y capacidad que se desempeñe en la misma región.  Se pierde el derecho a la pensión, siendo menor de 60 años y habiendo recuperado […]

(2) y (3)

– Tener una incapacidad física o intelectual total del 66% o más;  No tener más de sesenta y cinco (65) años de edad;  No haber alcanzado la edad establecida para acceder a la jubilación ordinaria, ni se encuentre percibiendo la jubilación en forma anticipada;  Debe ser Aportante Regular o Irregular con Derecho (2)

(3)  Período mínimo de cotización: 5 años civiles, consecutivos o interrumpidos, con remuneraciones registradas. Se considerarán los años civiles que el total de días de remuneraciones registradas sea igual o superior a 120 días.  Existen períodos de cotización más reducidos para ciertas enfermedades crónicas (por ejemplo, HIV, cáncer, esclerosis múltiple).  Con carácter excepcional, se exige […]

Tener una incapacidad igual o superior al 60% y acreditar un mínimo de 60 cotizaciones mensuales, sumado su salario de compensación.

Se adquiere derecho a una pensión por discapacidad total cuando el afiliado acredite:  Sufrir una enfermedad o lesión crónica cualquiera que sea su origen. Se considerará discapacidad total, cuando reduzca en dos tercios su capacidad productiva, y discapacidad parcial, entre un medio y dos tercios; y  Haber agotado su derecho a prestaciones por enfermedad no […]

Padecer una incapacidad total y definitiva para el trabajo, constatada por medio de un reconocimiento médico-pericial a cargo de la Previsión Social.

Subsidio transitorio por incapacidad parcial. Deben acreditarse los siguientes requisitos:  La existencia de una incapacidad absoluta y permanente para el empleo o profesión habitual.  Que se trate de la actividad principal.  Que haya cesado en la misma.  Que la incapacidad haya ocurrido estando el afiliado en actividad o en período de inactividad compensada. No cabe […]