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El Programa de Equidad de género de la OISS, en consecución de sus objetivos específicos, realiza anualmente y en coordinación con la Agencia Española de Cooperación Internacional, cursos presenciales sobre igualdad entre mujeres y hombres en instituciones de la seguridad social. Hasta el momento se han realizado los siguientes:
Taller de formación celebrado del 26 al 28 de marzo de 2014 en Cartagena de Indias, Colombia. Este curso estaba dirigido a personal de instituciones de seguridad social de la región, participaron 26 personas expertas. En el taller se analizaron entre otras cosas, la normativa y las prácticas de las instituciones de seguridad social para identificar si tienen un impacto diferenciado en hombres y mujeres, y cómo contribuir a la igualdad de género desde este sector.
En octubre del 2015 se llevó a cabo el Curso sobre “Planes de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en Instituciones de Seguridad Social”. Celebrado en Santa Cruz de la Sierra, participaron 21 personas de once países de la región, quienes así completaron el curso a distancia sobre equidad de género en los sistemas de seguridad social que impartió a distancia la OISS durante 8 semanas.
En 2016 se llevó a cabo el curso “Igualdad de oportunidades en instituciones de Seguridad Social” en La Antigua, Guatemala.
El Curso “Planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”, se llevó a cabo del 27 de noviembre a 1 de diciembre de 2017, en Montevideo, Uruguay. El curso tuvo como finalidad ofrecer las herramientas necesarias para el diseño, la puesta en práctica y la evaluación de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en instituciones de protección social y, así, contribuir a la transversalización de la equidad de género en todas sus áreas de trabajo.
Para más información sobre los cursos presenciales no dude en contactarnos en el correo:[email protected].
“Medidas para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en las Instituciones de Seguridad Social”, con cinco ediciones: Bolivia en 2015, 2018 y 2019; Guatemala 2016 y Uruguay 2017. Han participado 123 personas.
El programa de Equidad de Género de la OISS; en coherencia con sus objetivos específicos ofrece anualmente un curso online sobre liderazgo en equidad de género en seguridad y protección social de 10 semanas de duración. Esta formación, de nivel intermedio, está dirigida a gestores y profesionales de entidades del ámbito de la protección social (pensiones, atención sanitaria, servicios sociales, seguridad y salud en el trabajo, etc.) públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro.
En este enlace se encuentra un folleto descriptivo del curso.
Las solicitudes deben cumplimentarse online a través del siguiente Formulario de inscripción.
Para cualquier solicitud de información adicional, estamos a su disposición en el correo: [email protected].
El Programa Iberoamericano de Equidad de Género en la Seguridad Social, apuesta por la celebración de espacios de concertación y diálogo. En este sentido se han celebrado dos Encuentros Iberoamericanos:
El Primer Encuentro Iberoamericano “Equidad de Género para el desarrollo y la paz” estuvo, organizado por el Ministerio de Trabajo de Colombia y la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS). Se celebró en Bogotá el 8 de septiembre de 2016. En este espacio se firmó el Pacto Regional por la Igualdad entre hombres y mujeres en los Sistemas de Seguridad Social.
El II Encuentro Iberoamericano sobre Género y Seguridad Social “La incidencia de las tareas de cuidados en la equidad de género en los sistemas de protección social”; fue organizado por la Comisión Económica para América Latina y Caribe de Naciones Unidas (CEPAL), la Caja Costarricense del Seguro Social y la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS).
Se celebró en San José, Costa Rica en noviembre 2017. Las entidades organizadoras firmaron un importante acuerdo sobre la materia.
El Programa de Equidad de Género de la OISS además de las apuestas por la formación y sensibilización del personal de instituciones de seguridad social, contribuye a la igualdad de género a través de las siguientes actividades:
Posicionamiento de la OISS y conmemoración de los días dedicados a la igualdad de género, y a la lucha contra la violencia de género:
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