O que você oferece?

Publicado por: Secretaria Geral da OISS

O Desenvolvimento da proteção social e modernização da gestão dos desafios que os sistemas de seguridade social devem enfrentar, neste contexto, a OISS está trabalhando nas seguintes áreas de atuação, fundamentais para alcançar estes objetivos:

Formação de Recursos Humanos

Isso é desenvolvido numa dupla vertente:

 Um primeiro e dedicado à promoção da educação universitária no campo da Segurança Social e desenvolvido através de mestrados realizado em colaboração com a universidade: Mestrado em Prevenção e Protecção de Riscos de Trabalho; Mestado em Direcção e Gestão das Sistemas de Seguridade Social; Mestrado em Direcção e Gestão de Serviços de Saúde; Mestrado em Direcção e Gestão de Planos e Fundos de Pensão. E através de cursos on-line especializados (Diplomate E-Learning): Gestão de Prestações Econômicas da Seguridade Social; Gestão de Recursos Sociais e de Seguridade Social e Financeira da Previsão Social.

 O segundo reúne diversos cursos de especialização em diversos aspectos da proteção social que são desenvolvidos por dois Centros Regionais de Ação e Delegações Nacionais em resposta às demandas expressas pelas instituições ou qualquer outra necessidade identificada pelos profissionais da Organização ou ordens de participação. Comitê de Direcção, Comissão Permanente, Comitês Regionais, Comitês Técnicos - Comissão Econômica, Comitês Técnicos Permanentes e Comitês Técnicos Institucionais -); bem como por especialistas dá prpria Organização.

Cooperação, assistência e suporte técnico à modernização da gestão dos Sistemas de Seguridade Social

Isso deve ser fornecido principalmente através de dois instrumentos:

 Consultorias Técnicas.
Tendo lugar a pedido dos membros da OISS sobre qualquer questão que possa ser de interesse: medidas de proteção, sistema de gestão, financiamento, etc. Digno de nota é que damos Organização aos processos de integração regional e, singularmente, ao MERCOSUL, constituiu-se um organismo consultivo permanente em material da Previdência Social.

 Visitas interinstitucionais.
Que temo como objetivo trocar experiências e trabalhos de interesse mútuo.

Programas de impulso ao desenvolvimento da Seguridade Social na Ibero-América.

Neste contexto, objetos importantes como:

 Consultoria Multilateral Ibero-Americana de Seguridade Social, adotada por unanimidade pelo XVII Cimeira Ibero-Americana de Chefes de Estado e de Governo, realizada em Santiago do Chile (2007) e assistida por quatorze países (Argentina, Bolívia, Brasil, Colômbia, Costa Rica , Chile, Equador, El Salvador, Espanha, Paraguai, Peru, Portugal, Uruguai e Venezuela). É o primeiro instrumento internacional em nível ibero-americano que protege os dirigentes de trabalhadores migrantes de suas famílias, os trabalhadores de empresas multinacionais em termos de benefícios econômicos, através de uma coordenação da legislação nacional em matéria de pensões, como garantia de segurança. econômica na velhice, invalidez e morte, protegida por regimes da Seguridade Social, dois diferentes estados ibero-americanos.

 A Estratégia Ibero-americana de Segurança e Saúde não funciona como instrumento básico para estabelecer um arcabouço ou marco geral acordado que não desenvolva as políticas de Segurança e Saúde na Região e Médio Prazo (2010-2013). para o acesso a políticas de prevenção e proteção, duas falésias profissionais, que progressivamente assegurem um contínuo derretimento das condições de trabalho em igualdade de oportunidades de acesso e trabalho decente em correspondência com as diferentes etapas de desenvolvimento de dois países da Comunidade Ibero-americana.

 Banco de Informações dos Sistemas de Seguridade Social, que inclui um meio de informação em comparação com as principais grandezas que influenciam e condicionam a evolução destes sistemas. Este instrumento facilita ou facilita o desenvolvimento de apoio e experiência entre os países e proporciona maior eficiência nas ações de cooperação que são organizadas para apoiar ou desenvolver a Previdência Social, permitindo uma maior compreensão do ambiente socioeconômico, com características de dois sistemas. e sua reforma alternativa, essencial também para abordar a coordenação de dois sistemas nacionais de processos de integração.

 Projeto Adulto Idoso visa ampliar o espaçamento para o trabalho em conjunto não qualificadas as necessidades de saúde dos idosos e a demanda de idosos, contribuir assim para A melhoria da qualidade de vida idosa através do desenvolvimento de redes de proteção social e assistência em situações de dependência.

Neste ponto, na XX Cimeira Iberoamericana de Chefes de Estado e de Governo, ela concordará em instruir a SEGIB sobre como funciona em conjunto com a OISS, o Fundo de População das Nações Unidas (UNFPA) e CEPAL / CELADE, em preparação para um Programa Ibero-americano, que, como prolongamento do Encontro e Estudo encomendado pela Cúpula de San Salvador, tratará de dois adultos Idal em uma região, como objetivo de melhorar a sua protecção.

 Centro Ibero-americano de Autonomia, Pessoal e Ajudas Técnicas (CIAPAT) e um núcleo de referência da OISS, criado para promover ou beneficiar de pessoas deficientes idosas, buscando, através da informação e assessoria, a acessibilidade integral, os produtos e tecnologias de suporte e desenvolvimento projetadas para todos; dirigido a melhorar a qualidade de vida e a eficácia de dois direitos de colectivos.

 Apoiando os processos de integração regional, por meio de dois dos OISS atuando como assessores permanentes, damos-nos processos de integração regional que serão seguidos pela Região, MERCOSUL e Comunidade Andina, não relativos ao setor de proteção social. Em ambos os casos, espera-se que o Acordo Multileares da Previdência Social cubra as necessidades decorrentes dos movimentos migratórios de trabalhadores entre os países signatários. Nenhum caso de:

• MERCOSUL: O Convênio e um Acordo Administrativo de Aplicativos em vigor em junho de 2005. Desde então, o trabalho da OISS tem incidido sobre a facilitação de sua aplicação, colaborando na implantação de sistemas flexíveis e de gestão eficiente e implementos de observatórios que analisam evolução da Previdência Social em suas respectivas áreas geográficas.
   

• Comunidade Andina: O Instrumento Andino de Seguridade Social foi inicialmente aprovado, como Decisão 546 da CAN, posteriormente substituído pela Decisão 583 de 2004. A seguir, vem a negociação de seu regulamento ou acordo de aplicação, que continua no momento, e atualmente está aborrecido por causas alheias à Organização.

Estudo, debate e atividades de pesquisa

Que se desenvolveu através de fóruns analíticos, estudo, debate e conhecimento comparativo, sobre as questões levantadas na atualidade dos Sistemas de Previdência Social na Ibero-América, em nível geral e regional. Ou objetivar e buscar alternativas que contribuam para a orientação e tomada de decisão de diferentes ramos da área da Previdência Social.

Atividades de Orgão Orgânico e Comunitário. Relação com outros Organismos nacionais y internacionais. Acções de Informação e Divulgação.

 Reuniões dois órgãos do governo nos indicaram Estatutos da Organização. Participação activa e colaboração com a Conferência de dois Ministros do Trabalho e da Segurança Social, Ibero-Americanos Cimeiras dos Chefes de Estado e de Governo que irão realizar vários programas sociais coordenados para o Secretário Geral Ibero-Americano, bem como ou envolvimento com Instituições Membros e outras Organizações internacionais em tantos eventos seria necessário o OISS na Protecção Social.

 Informação e publicações que temem a OISS a divulgar entre os seus membros e público em geral, através de publicações monográficas ou instrumentos de informação periódica, diferentes interesses da área da Segurança Social (consultar publicações).