O Tesouro da Previdência Social, órgão dependente do Conselho Nacional da Previdência Social, ambos criados pela Lei 87-01, tem como objetivo fundamental o comando do Sistema Único de Informação e o processo de cobrança, distribuição e pagamento. , para garantir a solidariedade social, evitar seleção adversa, conter o [...]

Para afiliadas em um relacionamento de dependência, é financiado por uma contribuição paga pelos empregadores, de 0,5% com base na contribuição do trabalhador, que cobre o custo de atividades de promoção e prevenção, bem como benefícios, subsídios, indemnizações e pensões. No caso de membros sem vínculo de dependência, a [...]

Nos termos previstos na Constituição da República Portuguesa, o direito à proteção é concedido através do Serviço Nacional de Saúde "a título gratuito". O financiamento dos cuidados de saúde, incluindo a maternidade, é financiado por impostos (Orçamentos do Estado).

O valor MOPRE é definido anualmente de acordo com as disposições da Lei Orçamentária aprovada pelo Congresso Nacional. O valor atual do MOPRE é de US $ 80.

Funcionários da Administração Central, pessoal bancário, membros das forças armadas e policiais e trabalhadores ferroviários são exceção.

O Ministério da Previdência Social, no âmbito do Ministério do Trabalho, Emprego e Previdência Social, exerce o controle gerencial das atividades relacionadas aos benefícios previdenciários, avalia seu desenvolvimento e resultados e efetua ou promove as correções pertinentes. Da mesma forma, entende no ditado, com um caráter geral, de normas explicativas e de [...]

Esta tabela descreve o plano de aposentadoria administrado pelo Instituto de Seguridade Social (IPS).

Ministério do Trabalho e Solidariedade (Secretaria de Estado da Solidariedade e Segurança Social).

Veja nota: (1)

- Lei do Trabalho Orgânica, de 27.11.90, com vigência a partir de 1.05.91. Lei de Reforma Parcial da Segurança Social, de 3.10.91.

As obrigações do empregador estão incluídas no Código do Trabalho, que determinam que 18 dias de incapacidade por ano devem ser pagos pelo empregador e equivalentes a 100% do salário; e pelo Código Administrativo que reconhece 15 dias de invalidez, pagos igualmente a 10% do salário do servidor público.

Não há seguro de desemprego.