COLÔMBIA

Publicado por: Secretaria Geral da OISS

Pensão da viúva

Na forma de vida, o cônjuge ou parceiro ou companheiro permanente ou sobrevivente, desde que, na data da morte do falecido, tenha 30 anos ou mais de idade. Se a pensão de sobrevivência é causada pela morte do pensionista, o cônjuge ou companheiro ou companheiro permanente sobrevivente, deve provar a coexistência conjugal com o falecido até sua morte e coexistência mínima com o falecido por 5 anos contínuos antes da morte.

Temporariamente, com a duração máxima de 20 anos, quando o cônjuge sobrevivo ou companheiro permanente, desde que referido beneficiário, na data da morte do falecido, tenha menos de 30 anos de idade, e não tenha procriado crianças com este .

Neste caso, o beneficiário deve contribuir para o sistema para obter sua própria pensão, com uma taxa para essa pensão.

Pensão de órfão (de pai ou mãe

Crianças menores de 18 anos de idade; crianças maiores de 18 e até 25 anos, impossibilitadas de trabalhar por causa de seus estudos e se dependiam economicamente do falecido no momento da morte, desde que comprovassem sua condição de estudantes e atendessem às condições acadêmicas mínimas estabelecidas o governo; e, crianças deficientes se dependiam economicamente do falecido.

50% da pensão corresponde às crianças.

Benefícios para outros parentes do falecido

Na ausência de um cônjuge, acompanhante permanente e filhos titulares, os pais do falecido serão beneficiados se dependessem total e totalmente disso economicamente.

Recentes


Informe de ejecución, Plan Estratégico 2020 – 2023

El Plan Estratégico 2020-2023, aprobado por la Comisión Directiva y el Comité Permanente de la Organización en octubre de 2019, ha supuesto una importante evolución para la planificación y la gestión interna de la OISS. Si bien se contaba ya con el precedente del Plan Estratégico 2014-2018, el que ahora concluye fue el primero de […]


Honduras se adhiere al Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social (CMISS)

Madrid, jueves, 25 de junio de 2024 La mañana del jueves, 25 de junio, en la sede de la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), formalmente el Gobierno de Honduras depósito el documento de su adhesión al Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social (CMISS). Este acuerdo permite que las personas que hayan trabajado en diferentes países miembros […]


Seminario virtual: “Prevención de la discriminación por discapacidad en el trabajo», organizado por la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas – Riei.

26 de junio de 2024, Madrid, España. El 26 de junio de 2024 tuvo lugar el seminario virtual “Prevención de la discriminación por discapacidad en el trabajo», impartido por María de los Ángeles Soberanis Aguirre de Rueda y Allan Rousselin, representantes del Benemérito Comité Pro-Ciegos y Sordos de Guatemala. El seminario tenía como objetivo desarrollar […]


Conclusiones del Taller para la Buena Gestión de la Seguridad Social (Brasilia, 22 de noviembre de 2023)

Documento elaborado por el Comité de Conclusiones (4 de junio de 2024) del Taller una vez incorporadas y analizadas los aportes de la mesa relatora del Taller para la Buena Gestión de la Seguridad Social, que también hizo parte del V Seminario Iberoamericano sobre la Constitucionalización de la Seguridad Social (Brasilia, 23 y 25 de […]


Guatemala presente en la V Conferencia Iberoamericana Ministerial de Trabajo

23 de mayo de 2024 – Agencia Guatemalteca de Noticias.


Iberoamérica aprueba una declaración para fomentar la inclusión laboral y apoyar la creación de empleo

23 de mayo de 2024 – Infobae.


Iberoamérica aprueba una declaración para fomentar la inclusión laboral

22 de mayo de 2024 – El Nuevo Diario.


Iberoamérica aprueba una declaración para fomentar la inclusión laboral

23 de mayo de 2024 – Secretaría General Iberoamericana.