Quantcast

BRASIL

Trabajador desempleado a consecuencia de un despido sin causa justificada (trabajadores por cuenta ajena).

Seguir leyendo

PORTUGAL

La protección por desempleo comprende prestaciones económicas mensuales:  subsidio de desempleo.  subsidio asistencial de desempleo.

Seguir leyendo

URUGUAY

– Para desempleo total: 50% del promedio mensual de las remuneraciones percibidas en los últimos 6 meses previos a la situación de desempleo, o 12 jornales promedio del mismo período.  Para desempleo parcial: diferencia entre el subsidio de desocupación total y lo verdaderamente percibido en el período subsidiado. Cuando el trabajador es casado o tiene […]

Seguir leyendo

PANAMÁ

– Ley núm. 17, de 16.11.1916, de accidentes laborales.  Ley 67, de 11.11.1947, de Código de Trabajo. (1)

Seguir leyendo

ESPAÑA

– Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/94, de 20 de junio.  Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre.  Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre.

Seguir leyendo

COSTA RICA

Trabajadores por cuenta ajena, excepto trabajadores familiares no remunerados. Sí cubre a los aprendices, auque no estén recibiendo un salario. Se aplica tanto al sector público como al privado.

Seguir leyendo

BOLIVIA

Todos los accidentes de trabajo, incluyendo los accidentes «in itinere», y las enfermedades profesionales.

Seguir leyendo

REPÚBLICA DOMINICANA

El Seguro de Riesgos Laborales comprende:  Toda lesión corporal y todo estado mórbido que el trabajador o aprendiz sufra por consecuencia del trabajo que realiza;  Las lesiones del trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo, salvo prueba en contrario.  Los accidentes de trabajo ocurridos con conexión o por consecuencia de las tareas […]

Seguir leyendo

PANAMÁ

Todos los empleadores están obligados a inscribirse en el Seguro de Riesgos Profesionales de la CSSS. Las prestaciones no están sometidos a períodos previos de cotización. (2)

Seguir leyendo

Organización Iberoamericana de Seguridad Social. Todos los derechos reservados.

INICIO BLOG AVISO LEGAL

Desarrollado por Tible Technologies.