Quantcast

PORTUGAL

(3) Pensiones de sobrevivencia: El reconocimiento al derecho a estas prestaciones depende de que el causante haya cotizado como mínimo 36 meses. Respecto de las personas a las que se les puede reconocer el derecho a las prestaciones:  Cónyuge, excónyuge y persona que vivía con el beneficiario en unión de hecho:  Duración de matrimonio por […]

Seguir leyendo

PARAGUAY

Pensión de viudeda Sueldo básico de la pensión: Es equivalente al 60% del SBP (Salario Básico de Pensión). Asignación de pensión:  La viuda, viudo o concubina, en concurrencia con los hijos solteros hasta la mayoría de edad y los incapacitados. En este supuesto, la mitad de la pensión correspnde al cónyuge supérstite o concubina y […]

Seguir leyendo

EL SALVADOR

Auxilio de sepelio. Equivale al doble del salario cotizable al Régimen de Salud, del año anterior al fallecimiento. (Para 1999, 4.743 colones; US$ 543,96).

Seguir leyendo

3

La Ley núm. 20.744 o Ley de Contrato de Trabajo prevé el pago de salarios por parte del empleador durante el período en que el trabajador por cuenta ajena tenga derecho a licencia por enfermedad profesional o sin culpa por parte del trabajador. La cobertura se otorga a los trabajadores por cuenta ajena del Sector […]

Seguir leyendo

5

Las CCAF otorgan los subsidios a sus trabajadoras afiliadas, que no se encuentren afiliadas a una ISAPRE por los reposos médicos correspondientes.

Seguir leyendo

1

En Perú, no existen prestaciones económicas familiares ni por desempleo.

Seguir leyendo

3

El porcentaje de cotización para esta prestación se encuentra incluido en la cotización del sistema de pensiones determinado en el epígrafe de “vejez”, 13.5% es la cotización a este sistema que cubre invalidez no profesional, vejez y muerte.

Seguir leyendo

2

El IPS se sostiene con los ingresos patronales y obreros, los que a su vez no están discriminados en su aplicación.

Seguir leyendo

3

Los porcentajes que se indican en este apartado incluyen la cotización para invalidez y vejez.

Seguir leyendo

Organización Iberoamericana de Seguridad Social. Todos los derechos reservados.

INICIO BLOG AVISO LEGAL

Desarrollado por Tible Technologies.