Un subsidio equivalente al 100% del salario sujeto a cotización, durante 12 semanas.

Las prestaciones no están sujetas a imposiciones fiscales.

Ley de 14.5.1954.

Ley 100, de 1993, y sus Decretos Reglamentarios.

La prestación se reconoce a: I) a la asegurada, II) a la esposa o compañera de los trabajador activo o pasivo III) a la población femenina en general no asegurada.

Trabajadoras dependientes, de la actividad privada amparadas por el Seguro de Desempleo.

– 4 meses de cotizaciones anteriores y estar al corriente en el pago de las mismas.  Constancia médica del pronóstico del parto («certificado de reposo»), para el inicio del descanso anterior al mismo, y partida de nacimiento, a efecto del cómputo del período de descanso posterior al parto y al pago del subsidio.

– Asistencia pre-natal, natal, post-natal.  Subcidio de 66% del salario base diario que se pagará durante los cuarenta y dos (42) posteriores al parto.

Las prestaciones por maternidad están exentas de impuestos.

(*) Ley de 14.12.1942

Ley 17, de 22.10.43 y Reglamento de 3.12.96, con vigencia desde el 1.1.97 (1).

La prestación por maternidad se reconoce a toda asegurada en el Régimen de Previsión Social: empleada, empleada doméstica, contribuyente individual, trabajadora «avulsa», asegurada especial (trabajadora agraria en régimen de economía familiar) y a la asegurada voluntaria. A partir de septiembre de 2003, el pago del salario por maternidad de los getantes empleados lo realizan las […]