Acuerdo de la Junta Directiva del IGSS: 410 y sus modificaciones posteriores. (1).

A las trabajadoras y a las cónyuges de los trabajadores afiliados al Seguro General Obligatorio y a regimenes especiales.

– Para las prestaciones asistenciales, únicamente se requiere estar afiliada/o.  Para las prestaciones económicas: . Haber cotizado sin interrupción todo el período de gestación. . Estar cotizando al Régimen de Seguridad Social en Salud, al inicio de la licencia o del parto. . Continuar cotizando durante el tiempo de licencia por maternidad (84 días).

– El subsidio de maternidad equivale al 90% del último salario antes de la baja, y se reconoce por un período de 45 días antes del parto y 45 días posteriores al mismo, siempre que en ese período no ejecute trabajo remunerado.  Este beneficio se paga a la asegurada que tenga un mínimo de cuatro […]

Equivalente a tres meses de salario cotizable.

Las prestaciones están exentas de imposiciones fiscales.

– Ley 8433, de 4.11.1936, del Seguro Social Obligatorio.  Ley 22482, de 28.3.1979.  Decreto Legislativo Nº 887 del 11 de noviembre de 1996

– Ley del Seguro Social, marzo de 1981.  Reglamento de aplicación de la Ley del Seguro Social.

Las aseguradas cotizantes y las esposas o compañeras de vida de los asegurados cotizantes y pensionistas, del sector público o privado.

– Haber efectuado aportaciones de 6 cuotas mensuales, dentro de los 12 meses anteriores al inicio de la licencia o del parto.  Cumplir las prescripciones médicas que se impartan, incluyendo la asistencia a consulta.

El subsidio de maternidad se abona a todas las aseguradas en el Régimen de Previsión Social. El pago corresponde a la empresa, en caso de trabajadoras empleadas, y por el Instituto Nacional del Seguro Social, en los demás casos. El importe consiste:  Para la empleada y asegurada «avulsa»: igual al importe íntegro de sus retribuciones, […]

– El subsidio por maternidad asciende al 100% del salario medio percibido en los últimos 6 meses de actividad, más la cuota parte del sueldo anual complementario, licencia y sueldo vacacional por el período de cobertura.  El período de cobertura es de 12 semanas, de las que 6, al menos, deben ser posteriores al parto.