– El subsidio por maternidad asciende al 100% del salario medio percibido en los últimos 6 meses de actividad, más la cuota parte del sueldo anual complementario, licencia y sueldo vacacional por el período de cobertura.  El período de cobertura es de 12 semanas, de las que 6, al menos, deben ser posteriores al parto.

Trabajadores dependientes:  Promedio de la remuneración de los 3 últimos meses anteriores al inicio del reposo.  En todo caso, la cuantía de ese beneficio, así calculado, no puede exceder del equivalente a las remuneraciones promedio de los tres meses anteriores al séptimo mes que precede al inicio de la licencia incrementado con el IPC más […]

La indemnización diaria por maternidad es equivalente a la que corresponde por incapacidad temporal.  Se determina en función del salario de referencia.  Los 3 primeros días son a cargo del patrono y, a partir del 4.º, a cargo del IVSS. El primero se reintegra de los pagos efectuados, deduciendo su importe de la cotización.  La […]

Un subsidio equivalente al 100% del Ingreso Base de Liquidación del mes inmediatamente anterior a la fecha de iniciación de la licencia. Licencia 12 semanas (ley marina).

– Prestaciones médicas de consulta prenatal, atención al parto y post-parto (2).  Subsidio por licencia del 50% del promedio de los salarios cotizados en los últimos 3 meses (3).

La prestación se percibe durante 18 semanas.

– La asistencia médica y obstétrica necesaria durante el embarazo, parto y puerperio, cualquiera que sea la calificación de riesgo del embarazo;  Un subsidio monetario, durante el período de descanso por maternidad, en el caso de la mujer trabajadora;  La asistencia médica preventiva y curativa del hijo, con inclusión de la prestación farmacológica y quirúrgica, […]