El trabajador no puede ser despedido de su puesto de trabajo en el período de incapacidad temporal; sin embargo, si los servicios médicos del seguro determinan la irrecuperabilidad de la enfermedad que lo incapacita, es declarado inválido y, por tanto, transferido al seguro de pensiones.
Los beneficiarios del Régimen General de Previsión Social (RGPS), definidos como asegurados y dependientes.
Los trabajadores en relación de dependencia y los trabajadores por cuenta propia. Los afiliados y los hijos de las afiliadas durante el primer año de vida; los jubilados; y la viuda con derecho a montepío, están protejidos contra la contingencia de enfermedad.
Ley 87-01, de creación del Sistema Dominicano de Seguridad Social.
Estar cotizando al Seguro de Enfermedad-Maternidad y estar al corriente en el pago de las mismas. Cotización Debe acreditar 8 cotizaciones semanales en un período de 22 semanas anteriores a la fecha de inicios de la incapacidead o accidentes. En caso de accidente laboral, no se requiere período de cotización. Certificado médico Para recibir el […]
– 6 meses, para los trabajadores con obligación de aporte. 12 meses, para los afiliados voluntarios.
Los subsidios de incapacidad temporal provenientes de enfermedades profesionales o comunes, son equivalentes al 75% del salario cotizable al inicio de la incapacidad, en tanto que para las enfermedades provenientes de accidentes de trabajo o maternidad, son equivalentes al 90% del salario señalado.
– Subsidio: La prestación en dinero es equivalente al 70% del sueldo o salario básico, con un tope de tres Salarios Mínimos Nacionales (2). Cuota mutual: El Poder Ejecutivo fija en forma mensual un valor promedio de la cuota mutual, que el Banco de Previsión Social paga a las instituciones prestadoras de los servicios (IAMC […]
Las prestaciones económicas por enfermedad no están sujetas al Impuesto sobre la Renta.
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