BOLÍVIA

Publicado por: Secretaria Geral da OISS

Para os feridos

 As pensões de incapacidade permanente parcial são reconhecidas até o segurado atingir os 65 anos de idade; Quando essa idade é concluída, o segurado é transferido para o seguro de aposentadoria.

 Quando a deficiência é igual ou superior a 10% e inferior a 25%, é reconhecido um pagamento único.

 Se a incapacidade for superior a 25% e inferior ou igual a 60%, é reconhecida uma incapacidade permanente parcial, com pensões concedidas proporcionalmente ao grau de invalidez apresentado pelo segurado.

 Se a incapacidade for superior a 60%, um
incapacidade permanente total.

 A incapacidade permanente total equivale a 100% do salário base (1); A incapacidade parcial permanente é o resultado da multiplicação do salário-base pelo grau de incapacidade qualificada. (de 26% a 60% de incapacidade s / g casos)

Aos parentes do falecido segurado

Os membros da família que têm direito a uma pensão são:

 Beneficiários de primeiro grau, mesmo que não tenham
expressamente declarado como tal pelo afiliado; em
ausência destes aos beneficiários do segundo grau, somente se expressamente declarados pela afiliada como tal. O montante do benefício para
Os beneficiários de primeiro grau chegam a: 80% se for cônjuge ou parceiro, sem filhos com direito a uma pensão.

 60% se for um cônjuge sobrevivente ou coabitante com uma criança com direito a uma pensão: a criança tem direito a 20%.

 100%, se a viúva tiver 2 filhos (60% para a viúva e c / para 20% filho). Quando o número de filhos é maior que dois, a pensão da viúva equivale a 50% e os outros 50% são distribuídos proporcionalmente entre as crianças.

Os direitos do segundo grau são:

 Pais com pensão expectável igual a 25% cada e,

 Os irmãos com direito: 19% cada.

A soma da pensão dos pais e irmãos não pode exceder 100% da pensão a que o segurado do falecido tinha ou tinha direito.

Recentes


Informe de ejecución, Plan Estratégico 2020 – 2023

El Plan Estratégico 2020-2023, aprobado por la Comisión Directiva y el Comité Permanente de la Organización en octubre de 2019, ha supuesto una importante evolución para la planificación y la gestión interna de la OISS. Si bien se contaba ya con el precedente del Plan Estratégico 2014-2018, el que ahora concluye fue el primero de […]


Honduras se adhiere al Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social (CMISS)

Madrid, jueves, 25 de junio de 2024 La mañana del jueves, 25 de junio, en la sede de la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), formalmente el Gobierno de Honduras depósito el documento de su adhesión al Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social (CMISS). Este acuerdo permite que las personas que hayan trabajado en diferentes países miembros […]


Seminario virtual: “Prevención de la discriminación por discapacidad en el trabajo», organizado por la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas – Riei.

26 de junio de 2024, Madrid, España. El 26 de junio de 2024 tuvo lugar el seminario virtual “Prevención de la discriminación por discapacidad en el trabajo», impartido por María de los Ángeles Soberanis Aguirre de Rueda y Allan Rousselin, representantes del Benemérito Comité Pro-Ciegos y Sordos de Guatemala. El seminario tenía como objetivo desarrollar […]


Conclusiones del Taller para la Buena Gestión de la Seguridad Social (Brasilia, 22 de noviembre de 2023)

Documento elaborado por el Comité de Conclusiones (4 de junio de 2024) del Taller una vez incorporadas y analizadas los aportes de la mesa relatora del Taller para la Buena Gestión de la Seguridad Social, que también hizo parte del V Seminario Iberoamericano sobre la Constitucionalización de la Seguridad Social (Brasilia, 23 y 25 de […]


Guatemala presente en la V Conferencia Iberoamericana Ministerial de Trabajo

23 de mayo de 2024 – Agencia Guatemalteca de Noticias.


Iberoamérica aprueba una declaración para fomentar la inclusión laboral y apoyar la creación de empleo

23 de mayo de 2024 – Infobae.


Iberoamérica aprueba una declaración para fomentar la inclusión laboral

22 de mayo de 2024 – El Nuevo Diario.


Iberoamérica aprueba una declaración para fomentar la inclusión laboral

23 de mayo de 2024 – Secretaría General Iberoamericana.