Publicado por: Secretaria Geral da OISS
As condições de acesso aos benefícios por incapacidade são as seguintes:
Sistema Nacional de Pensões: O segurado tem direito a uma pensão por invalidez:
a) Cuja deficiência, seja qual for sua causa, ocorreu após ter contribuído com pelo menos quinze anos, embora na data da ocorrência a deficiência não esteja contribuindo.
b) Que, com mais de três e menos de quinze anos completos de contribuição, no momento da ocorrência da deficiência, seja qual for sua causa, conte pelo menos doze meses de contribuição nos trinta e seis meses anteriores àquele em que produziu o inválido, embora nessa data não esteja contribuindo.
c) Que, no momento da ocorrência da invalidez, seja qual for a sua causa, tenha pelo menos três anos de contribuição, dos quais pelo menos metade corresponde aos últimos trinta e seis meses anteriores àquele em que ocorreu a deficiência; embora nessa data não esteja contribuindo.
d) Cuja deficiência tenha sido causada por um acidente comum ou de trabalho, ou doença profissional, desde que, na data da ocorrência, o risco tenha contribuído.
e) O segurado também tem direito a uma pensão que, com um ou mais anos completos de contribuição e menos de três anos, é invalidada como resultado de uma doença não profissional, desde que no momento da deficiência tenha pelo menos doze meses de aprovação. nos trinta e seis meses anteriores àquele em que a deficiência ocorreu.
Sistema de Administração de Fundos de Pensões Privadas:
Para efeitos da pensão por invalidez, aplicam-se as seguintes condições:
a) Incapacidade parcial: O trabalhador afiliado que sofra de incapacidade física ou mental prolongada, de acordo com o que for estabelecido pela comissão médica competente, para o qual 50% ou mais da sua capacidade de trabalho seja impedida, desde que não seja atinge dois terços (2/3) dele.
b) Invalidez Total: O trabalhador afiliado que se encontre em uma deficiência física ou mental que se presume ser de caráter permanente, conforme estabelecido pela comissão médica competente, para o qual ele é impedido de trabalhar pelo menos dois terços do tempo ( 2/3) da sua capacidade de trabalho.
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