1

Publicado por: Secretaria Geral da OISS

Para a população segurada no CSS, as contribuições para os regimes IVM, Sickness e Maternity serão;

Trabalhadores Dependentes:

1. A taxa paga pelos empregados, que será:

Até 31 de dezembro de 2007, o equivalente a sete pontos e vinte e cinco por cento (7,25%) de seus salários.

b) De 1º de janeiro de 2008 a 31 de dezembro de 2010, o equivalente a oito por cento (8%) de seus salários.

c. De 1º de janeiro de 2011 a 31 de dezembro de 2012, o equivalente a nove por cento (9%) de seus salários.

d A partir de 1º de janeiro de 2013, o equivalente a nove pontos percentuais de setenta e cinco por cento (9,75%) dos salários.

2. As taxas pagas pelos empregadores, que serão:

a. O equivalente a dez inteiros e setenta e cinco por cento (10,75%) dos salários que pagam a seus empregados.

b. De 1º de janeiro de 2008 a 31 de dezembro de 2010, o equivalente a onze pontos percentuais (11,50%) dos salários pagos a seus empregados.

c. De 1º de janeiro de 2011 a 31 de dezembro de 2012, o equivalente a 12% (doze por cento) dos salários pagos aos empregados.

d. A partir de 1º de janeiro de 2013, o equivalente a 12,25% (doze inteiros e vinte e cinco centésimos) dos salários pagos a seus empregados.

Trabalhadores Dependentes:

a. De 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2007, nove inteiros e cinco décimos por cento (9,5%) de suas taxas anuais foram consideradas para sua base de contribuição.

b. De 1º de janeiro de 2008 a 31 de dezembro de 2010, onze por cento (11%) de suas taxas anuais serão consideradas para sua base de contribuição.

c. De 1º de janeiro de 2011 a 31 de dezembro de 2012, doze inteiros e cinquenta por cento (12,50%) de suas anuidades anuais foram consideradas para sua base de contribuição.

d. A partir de 1º de janeiro de 2013, treze vírgula cinquenta por cento (13,50%) de suas taxas anuais serão consideradas para sua base de contribuição.

Recentes


Informe de ejecución, Plan Estratégico 2020 – 2023

El Plan Estratégico 2020-2023, aprobado por la Comisión Directiva y el Comité Permanente de la Organización en octubre de 2019, ha supuesto una importante evolución para la planificación y la gestión interna de la OISS. Si bien se contaba ya con el precedente del Plan Estratégico 2014-2018, el que ahora concluye fue el primero de […]


Honduras se adhiere al Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social (CMISS)

Madrid, jueves, 25 de junio de 2024 La mañana del jueves, 25 de junio, en la sede de la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), formalmente el Gobierno de Honduras depósito el documento de su adhesión al Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social (CMISS). Este acuerdo permite que las personas que hayan trabajado en diferentes países miembros […]


Seminario virtual: “Prevención de la discriminación por discapacidad en el trabajo», organizado por la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas – Riei.

26 de junio de 2024, Madrid, España. El 26 de junio de 2024 tuvo lugar el seminario virtual “Prevención de la discriminación por discapacidad en el trabajo», impartido por María de los Ángeles Soberanis Aguirre de Rueda y Allan Rousselin, representantes del Benemérito Comité Pro-Ciegos y Sordos de Guatemala. El seminario tenía como objetivo desarrollar […]


Conclusiones del Taller para la Buena Gestión de la Seguridad Social (Brasilia, 22 de noviembre de 2023)

Documento elaborado por el Comité de Conclusiones (4 de junio de 2024) del Taller una vez incorporadas y analizadas los aportes de la mesa relatora del Taller para la Buena Gestión de la Seguridad Social, que también hizo parte del V Seminario Iberoamericano sobre la Constitucionalización de la Seguridad Social (Brasilia, 23 y 25 de […]


Guatemala presente en la V Conferencia Iberoamericana Ministerial de Trabajo

23 de mayo de 2024 – Agencia Guatemalteca de Noticias.


Iberoamérica aprueba una declaración para fomentar la inclusión laboral y apoyar la creación de empleo

23 de mayo de 2024 – Infobae.


Iberoamérica aprueba una declaración para fomentar la inclusión laboral

22 de mayo de 2024 – El Nuevo Diario.


Iberoamérica aprueba una declaración para fomentar la inclusión laboral

23 de mayo de 2024 – Secretaría General Iberoamericana.