OISS Andino y FONCEP de Bogotá efectuaron jornada sobre Salud Mental

Publicado por: Secretaría General OISS

23 de octubre de 2026, Bogotá, Colombia.

El 22 de octubre, el Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones de Bogotá, FONCEP, y el Centro Regional Andino de la OISS adelantaron un conversatorio sobre Salud Mental, con la participación de la Dra. Marlén Acosta, asesora externa del Centro Regional Andino.

La Dra. Acosta señaló que la salud mental no es un asunto secundario ni individual, sino un derecho y un componente esencial del bienestar y de la productividad. No es solo ausencia de trastornos, sino la posibilidad de desarrollar el potencial, manejar las tensiones cotidianas y aportar a la comunidad. Cuando se deteriora en el trabajo, crecen el ausentismo, la rotación y la desmotivación y se afecta la calidad del servicio.

La responsabilidad es compartida. Corresponde a los empleadores generar entornos que protejan y promuevan la salud mental, con ajustes razonables como horarios flexibles, reuniones de apoyo y espacios adecuados, además de políticas claras contra la violencia y el acoso. La prevención oportuna, con promoción, detección temprana y cultura de respeto y escucha, es más eficaz y humana que la reacción tardía.

Un punto central fue diferenciar el acoso sexual del acoso laboral. El primero son conductas de naturaleza sexual no consentidas —insinuaciones, tocamientos o comentarios lascivos— que crean un ambiente hostil o condicionan el empleo y que a menudo constituyen delito. El segundo es una conducta persistente y hostil, verbal, física o psicológica, que busca degradar o intimidar sin connotación sexual. Confundirlos impide atenderlos correctamente.

Explicó, con base en la OMS, que el trabajo protege cuando ofrece sentido, autonomía, aprendizaje y vínculos, pero se vuelve riesgo cuando se desequilibran exigencias y recursos. Entre los riesgos psicosociales están la carga excesiva o poco clara, el bajo control, la inseguridad laboral, la falta de apoyo, la poca claridad del rol, las relaciones deterioradas y los cambios mal gestionados. A nivel individual esto se expresa en estrés, agotamiento, ansiedad y trastornos del sueño; sin apoyo oportuno, en depresión y burnout. A nivel organizacional, en ausentismo, conflictos y pérdida de talento.

Propuso pasar de la culpa individual a la acción colectiva: construir una cultura donde hablar de lo que se siente no sea debilidad, formar a los líderes en escucha activa, contar con canales confidenciales y evaluar los riesgos psicosociales con la misma seriedad que los riesgos físicos. Los ajustes razonables no son privilegios, son condiciones para trabajar con dignidad. Cuidar la salud mental es una forma de entender el trabajo y se protege en comunidad, con políticas claras, líderes que escuchan y personas dispuestas a pedir y ofrecer ayuda a tiempo.

La Dra Marlén Acosta invitó al público a conocer la Estrategia Iberoamericana de Seguridad y salud en el Trabajo y especialmente el Objetivo 6, relacionado con la Salud Mental.

Para motivar a los colombianos a leer sobre el tema, el Centro Regional de la OISS para Colombia y el Área Andina presenta un resumen del Objetivo 6 de la EISST.

LA SALUD MENTAL EN EL ENTORNO LABORAL IBEROAMERICANO
Resumen Objetivo 6 de la IV Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo (2026-2030)

1. Contexto General y Justificación Institucional

La Organización Iberoamericana de la Seguridad Social (OISS) ha manifestado un viraje fundamental en sus líneas de acción prioritarias para el periodo 2026-2030, identificando a los trastornos mentales y del comportamiento como uno de los mayores desafíos del siglo XXI en el ámbito corporativo. Bajo la conceptualización de la salud mental como la crisis sanitaria silente subsiguiente a los periodos de inestabilidad global, la institución promueve activamente un enfoque preventivo integral que trascienda la mera atención médica y se localice directamente en el origen de las condiciones del entorno del empleo.

Tradicionalmente, los sistemas de seguridad y salud en el trabajo focalizaban sus esfuerzos en la mitigación de riesgos físicos, químicos o biológicos. Sin embargo, la progresiva digitalización, la intensificación de las jornadas, el auge de las modalidades de trabajo no presencial y la falta de fronteras nítidas entre el espacio personal y laboral han configurado un panorama donde el desgaste emocional y los síndromes de agotamiento crónico repercuten de forma directa en los índices de productividad, en el ausentismo laboral y en el bienestar general de las sociedades de la región.

2. El Objetivo 6: Ejes Centrales de la IV Estrategia

En el marco de la IV Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Objetivo 6 se erige como el estandarte normativo e institucional para el desarrollo de políticas públicas orientadas al factor psicosocial. El lema corporativo adoptado por los comités técnicos de la organización determina rigurosamente que no es factible concebir un trabajo seguro si no se garantiza plenamente una mente sana. A través de esta premisa, la OISS establece lineamientos explícitos para articular un plan de acción transversal entre los gobiernos, los sectores empresariales y los colectivos de trabajadores.

Metas Cuantitativas y Cualitativas para el Horizonte 2030

El cumplimiento efectivo de este objetivo prioritario se encuentra supeditado al alcance de indicadores concretos, estructurados para transformar de manera estructural el ecosistema laboral iberoamericano:

• Reducción del daño laboral: Disminuir en un 30% la incidencia de patologías psicológicas y trastornos del comportamiento cuyo origen se encuentre directamente vinculado a la ejecución de las funciones del puesto de trabajo.
• Evaluación psicosocial universal: Impulsar las reformas legislativas necesarias para que el 100% de los Estados miembros cuente con marcos regulatorios que exijan la evaluación obligatoria de los riesgos psicosociales en las organizaciones.
• Inclusión y extensión de cobertura: Ampliar los mecanismos institucionales de prevención hacia sectores históricamente desprotegidos, entre los que se incluyen las pequeñas y medianas empresas, los trabajadores independientes y el sector económico informal.
• Garantías jurídicas de desconexión: Consolidar el derecho fundamental a la desconexión digital efectiva, impidiendo activamente la retaliación o el despido de aquellos empleados que manifiesten la necesidad de solicitar asistencia psicológica profesional.

3. Perspectiva de Género, Vulnerabilidad y Sostenibilidad

La documentación oficial de la organización subraya de manera enfática que la afectación a la estabilidad mental no se manifiesta de forma homogénea en la población trabajadora. Las dinámicas de desigualdad estructural provocan que las mujeres experimenten una carga significativamente mayor de vulnerabilidad, derivada de factores como la brecha salarial, la precarización del empleo formal y la doble jornada que supone la conciliación no equitativa de las labores de cuidado doméstico con las responsabilidades de la ocupación.

Del mismo modo, la OISS ha integrado esta estrategia de salud ocupacional con sus programas permanentes dirigidos a los adultos mayores y a las personas con discapacidad. El propósito fundamental estriba en erradicar cualquier tipo de discriminación o exclusión que invalide sus aportaciones productivas o vulnere su bienestar emocional dentro de las estructuras organizacionales.

Finalmente, el organismo iberoamericano defiende que la inversión en salud mental no representa únicamente un imperativo de carácter ético o legal, sino también un pilar esencial para la viabilidad económica de las corporaciones. De acuerdo con los análisis técnicos presentados, la adopción de programas preventivos rigurosos y entornos organizacionales saludables genera una reducción directa de entre el quince y el 15% y el 25% en los niveles de rotación de personal, consolidando la estabilidad emocional de la plantilla (nómina de una empresa) laboral como un factor indiscutible de la competitividad y la sostenibilidad empresarial a largo plazo.

Conversatorio Yoga y Salud Mental:

La Salud Mental como motor de sostenibilidad empresarial en Iberoamérica:

Estudio comparado de los efectos de la Pandemia en la salud mental de la población trabajadora de la Región:

Estrategias para reducir el impacto de la COVID 19 en la salud mental de las personas adultas mayores y las personas con discapacidad: