Condiciones generales Los requisitos para el reconocimiento de las prestaciones son:  Haber sido despedido el trabajador sin causa justificada.  Haber recibido salarios en el período de los 6 meses anteriores al despido.  Haber trabajado, con vínculo laboral, con una persona jurídica o una persona física asimilada, durante al menos 6 meses, en el período de […]

La duración está en relación con el tiempo efectivamente trabajado y cotizado a la Seguridad Social – Fondo Nacional de Empleo- en los últimos 3 años anteriores a la finalización de la relación laboral que dio origen a la situación legal de desempleo, de acuerdo con el siguiente detalle:  De 6 a 11 meses cotizados, […]

Prestaciones económicas imponibles con cotizaciones de Seguridad Social y el impuesto a las retribuciones personales (IRP), de acuerdo a los siguientes tramos:  1% a aquéllos que perciben hasta 3 salarios mínimos nacional (SMN).  3% a los que perciben entre 3 y 6 SMN.  6% a quienes perciben más de 6 SMN.

D-Ley 188846, de 28 de abril de 1971, por el que se crea el Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. (1)

– Ley del Seguro Social, marzo de 1981.  Reglamento de aplicación de la Ley del Seguro Social.

Los trabajadores en relación de dependencia y los afiliados voluntarios.

Lesiones que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzcan incapacidad o muerte, incluyendo los que ocurran en el trayecto directo, de ida o de regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y los sufridos por los dirigentes sindicales a causa o con ocasión del desempeño de […]

Los accidentes laborales y las enfermedades profesionales. Estas contingencias se regulan:  Según un baremo para las incapacidades.  Otro baremo específico para las enfermedades profesionales.  Ambos baremos se actualizan de acuerdo con el Reglamento General de la Ley del Seguro Social. Por accidente de trabajo se entiende la situación en la cual el trabajador, dentro del […]

La cobertura rige para los asegurados a partir del día de inicio de la vigencia del contrato, no pudiendo pactarse cláusulas que establezcan exclusiones de dolencias o enfermedades preexistentes, períodos de carencia, copagos, franquicias o pago alguno de los trabajadores con cargo a reembolso u otros mecanismos similares.

– Al accidentado: Asistencia Médico Quirúrgica. Un subsidio diario en caso de incapacidad temporal cuya cuantía es igual al caso de enfermedad. Una pensión por incapacidad permanente total o parcial.

Al accidentador Subsidio por Incapacidad: La cuantía del subsidio dependerá del grado de capacidad laboral remanente, de la remuneración imponible y de la edad del afiliado. Su duración no podrá exceder de un plazo máximo de un (1) año, contado desde la fecha de la incapacidad o desde el vencimiento de la cobertura del subsidio […]

Las prestaciones son compatibles.