Quantcast

COLOMBIA

Trabajadores vinculados con contrato de trabajo o como servidores públicos y trabajadores independientes.

Seguir leyendo

ARGENTINA

Tienen derecho a obtener los beneficios del Régimen Previsional Público (Prestación Universal -PBU- Prestación Compensatoria (PC) y Prestación Adicional de Permanencia (PAP), los afiliados:  hombres de 65 años y mujeres de 60 años. Las mujeres podrán optar por permanecer en actividad hasta cumplir los 65 años de edad;  que acrediten 30 años de servicios con […]

Seguir leyendo

URUGUAY

Jubilación común:  Tener cumplidos 60 años de edad y 35 años de servicio con cotización efectiva o con registro en la historia laboral según se trate de una actividad no dependiente o dependiente. Jubilación por edad avanzada.  Se requieren 70 años de edad y 15 años de servicio. Pensión no contributiva a la Vejez. Tener […]

Seguir leyendo

COSTA RICA

– Trabajadores por cuenta ajena de los sectores públicos y privados.  Los trabajadores por cuenta propia pueden afiliarse voluntariamente.  Las personas de escasos recursos tienen acceso a un régimen no contributivo, administrado por la propia institución.

Seguir leyendo

BOLIVIA

En el régimen de reparto (en extinción), 180 cotizaciones mensuales y 55 años cumplidos para los hombres y 50 años para las mujeres. En el régimen de capitalización individual, con independencia de la edad, tener en la Cuenta Individual una cuantía que permita al interesado la financiación de una pensión igual o superior al salario […]

Seguir leyendo

VENEZUELA

– Edad: 60 años para los hombres y 55 para las mujeres. Además, se requiere acreditar 750 semanas de cotización.  Si el disfrute de la pensión de vejez comienza después de que el interesado cumpla los límites de edad señalados (60 ó 55 años), la pensión se incrementa en un 5% de su cuantía por […]

Seguir leyendo

CUBA

– Los trabajadores asalariados de los sectores estatal, copperativo y privado.  Los trabajadores asalariados de las organizaciones políticas, de masas y asociaciones Los trabajadores cubanos que, debidamente autorizados, laboren en las misiones diplomáticas y consulares, representaciones de organismos internacionales y oficinas comerciales acreditadas en Cuba y en empresas extranjeras radicadas o representadas en el país, […]

Seguir leyendo

BRASIL

La «prestación por edad» se reconoce al asegurado que cumple los 65 años, en el caso de hombres, y 60, en el caso de las mujeres. Este límite de edad se fija en 60 y 55 años, según se trate de hombres o mujeres, en el supuesto de trabajadores agrarios. A partir de 2003, el […]

Seguir leyendo

CUBA

Pensión ordinaria: Haber cumplido 60 años de edad, en el caso de los hombres y 55 años, en el de las mujeres; y acreditar 25 años de servicio. El trabajador desvinculado tiene derecho a esta pensión siempre que cumpla los requisitos de edad y tiempo de servicios al momento de ocurrir la desvinculación laboral. Pensión […]

Seguir leyendo

EL SALVADOR

Sistema Público: Trabajadores del sector privado y público de 55 años (hombres)o 50 (mujeres). Los mayores de 36 años hasta las indicadas pueden quedar voluntariamente incluidos (2). Sistema Privado: Trabajadores del sector privado y público menores de 36 años y mayores que se incorporen voluntariamente. Están excluidas del Sistema las siguientes personas: Los pensionados por […]

Seguir leyendo

CHILE

Hombres 65 años de edad. Mujeres 60 años de edad. Se permite la jubilación antes del límite de edad si la pensión es igual al 50% del promedio de los ingresos durante los últimos 10 años, y por lo menos igual al 110% de la pensión mínima. También, por haber desempeñado trabajos calificados como pesados. […]

Seguir leyendo

ECUADOR

Se debe contar con sesenta (60) años de edad y un mínimo de trescientos sesenta (360) imposiciones mensuales o un mínimo de cuatrocientos ochenta (480) imposiciones mensuales sin límite de edad. A partir del año 2006, la edad mínima de retiro para la jubilación ordinaria de vejez, a excepción de la jubilación por tener cuatrocientas […]

Seguir leyendo

Organización Iberoamericana de Seguridad Social. Todos los derechos reservados.

INICIO BLOG AVISO LEGAL

Desarrollado por Tible Technologies.