El Sistema Único de Salud tiene carácter universal y abarca al conjunto de la población brasileña, así como a la extranjera que se encuentra en el territorio nacional.

– El trabajador con relación de dependencia grupo familiar 1.  Los habitantes del área rural del país y el pescador artesanal y su grupo familiar sin limitación.  Los beneficiarios de las prestaciones de vejez, invalidez y muerte.

No existe.

Esposa o compañera de vida, registrada en el INSS, para prestaciones de maternidad y los hijos de los asegurados hasta los 6 años. Los hijos de los asegurados mayores de 6 años, al igual que los pensionistas, están protegidos por el Sistema Sanitario de Salud (MINSA). (1)

Los pensionistas cotizan una tasa del 7,8% de la cuantía de la pensión para adquirir el derecho a prestaciones de salud.

– Trabajadores dependientes e independientes afiliados.  Pensionistas.  Beneficiarios del Subsidio de Cesantía.  Trabajadores con subsidio por incapacidad laboral.  Las personas carentes de recursos e indigentes.  Mujeres embarazadas.  Beneficiarios de prestaciones no contributivas.  Los familiares de todos los anteriores.

– Todos los residentes.  A reserva de reciprocidad, en lo que se refiere a los nacionales de países terceros.

No existe.

La cónyuge o compañera del asegurado (o el cónyuge o compañero de la asegurada, si son inválidos), los hijos hasta los 18 años o hasta los 25 si son estudiantes y los hijos inválidos. La madre del asegurado. El padre incapacitado o mayor de 60 años a su cargo.

No pagan cotizaciones y no participan en el coste de los gastos farmacéuticos.

– Régimen Contributivo: Trabajadores vinculados con contrato de trabajo, servidores públicos, jubilados y pensionistas y trabajadores independientes.  Régimen subsidiado: Personas sin capacidad de pago.

No existe en caso de trabajadores a tiempo completo. El trabajador a tiempo parcial cuya remuneración sea inferior a 3 MOPRES (2), podrá optar por los beneficios de la obra social, integrando el aporte a su cargo, correspondiente a un salario de 3 MOPRES, y la diferencia entre la contribución del empleador calculada sobre la […]