Apresentação do livro verde sobre o sistema de previdência privada

Publicado por: Secretaria Geral da OISS

O Ministro do Trabalho e Pensões, Sr. Andrew Smith, apresentou o aguardado Livro Verde sobre o sistema de previdência privada. Sempre com base na voluntariedade, o Green Book visa promover o trabalho para além dos 65 anos e, ao mesmo tempo, visar um sistema de poupança obrigatória mínima que garanta recursos suficientes na aposentadoria, como alternativa à falta de poupança voluntária. As propostas, ainda em fase de estudo e que agora vão para uma comissão de especialistas, incluem, entre outras coisas, o pagamento pelo Estado de um montante fixo de 30.000 Euros, 45.000 no caso de casamentos, ou 50 % de aumento da pensão previdenciária para os trabalhadores que continuam trabalhando até a aposentadoria aos 70 anos, o desaparecimento da idade de aposentadoria compulsória aos 65 anos, a possibilidade de combinar trabalho e pensão com a mesma empresa e A administração chegou a sugerir que os novos funcionários públicos e outros funcionários do serviço público devem aumentar a idade legal de aposentadoria em cinco anos, para 65 anos.

Do ponto de vista administrativo e fiscal, o Livro Verde preconiza a simplificação dos controlos e procedimentos administrativos excessivos a que os diferentes regimes de pensões privados estão actualmente sujeitos, bem como a simplificação fiscal que implicaria a eventual redução a um apenas dos oito diferentes regimes fiscais actualmente aplicados às pensões.

Em suma, o Livro Verde visa responder ao problema crescente da provisão privada para a velhice dentro de um quadro de extensão da vida, com a baixa confiabilidade atualmente oferecida pelos planos e fundos de pensão privados, pessoais e ocupacionais, e a falta de hábitos de poupança. De acordo com as conclusões deste documento, tudo isso está conspirando para augurar o futuro não muito promissor para muitos trabalhadores em sua velhice. De acordo com os cálculos dos especialistas, os fundos de pensão privados apresentam um buraco negro de mais de 40.000 milhões de euros para garantir as pensões comprometidas do futuro. O ministro do Trabalho e Pensões salienta que mais de 3 milhões de trabalhadores não poupam nada e as poupanças de outros 5 a 10 milhões não garantem a pensão de que necessitarão na sua reforma.

As propostas do Livro Verde, mesmo com base na realidade atual, não satisfizeram a maioria dos agentes sociais ou os grupos de pressão da terceira idade, considerando-os pobres, tardios e sem força. Para estes, o governo perdeu outra oportunidade de trazer ordem ao caótico mundo das pensões. Nem os empregadores, que com toda a probabilidade enfrentarão contribuições obrigatórias para as pensões ocupacionais de seus trabalhadores, como as seguradoras e administradores dos fundos de pensão, ficaram excessivamente entusiasmados. Todos esperam que o Comitê de Peritos, chefiado por um ex-presidente dos empregadores, possa colocar ordem e realismo nessas propostas.

O problema é que os sindicatos do setor privado querem um acordo que garanta não apenas um aumento mínimo de salverdana de 5% durante o próximo ano, mas também a introdução de legislação sobre o direito de ser reconhecida em todas as empresas e mudanças no mercado. procedimentos atuais de demissão. Os empregadores, ao contrário, insistem na necessidade de congelar salários durante seis meses, enquanto se opõem aos sindicatos que ganham o direito de representação sem limitações. O governo, entretanto, está entre as cordas, dado que o aumento salverdana do setor público durante o próximo ano será mais próximo de 10% do que 5%, como resultado das deliberações dos Comitês de Salários do setor público, cujas recomendações regem o referido setor.

Fonte: International Social-Labour News Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais. Espanha