Curso sobre "Planos para Igualdade de Oportunidades entre Homens e Mulheres em Instituições de Segurança Social"

Publicado por: Secretaria Geral da OISS
Isso foi realizado no Centro de Treinamento da AECID em Santa Cruz de la Sierra, (Bolívia) de 26 a 30 de outubro de 2015.

O curso de capacitação sobre "Planos de igualdade de oportunidades entre mulheres e homens nas instituições de seguridade social", organizado pela Organização Ibero-Americana de Seguridade Social (OISS) e pela Agência Espanhola de Cooperação Internacional para o Desenvolvimento (AECID), em Com a participação de 21 pessoas de onze países da região, complementou o curso a distância sobre equidade de gênero nos sistemas de seguridade social que o OISS forneceu durante um período de 8 semanas.

O curso teve os seguintes objetivos:

 Oferecer às pessoas responsáveis pelas questões de gênero nas diversas instituições de previdência social o conhecimento e ferramentas básicas para abordar a implementação de planos de igualdade de oportunidades em suas entidades.

 Aumentar a conscientização sobre a importância de incluir uma perspectiva de gênero no trabalho realizado pelas instituições de seguridade social

 Sensibilizar os especialistas em questões de género para a importância da igualdade de oportunidades no domínio da proteção social.

 Continuar desenvolvendo uma rede de especialistas em equidade de gênero no campo da proteção social.

Os participantes aprenderam sobre vários temas, entre eles: a revisão de conceitos sobre gênero e o marco legal global da igualdade de gênero; revisão sobre a aplicação da perspectiva de gênero nos sistemas previdenciários, nos sistemas de saúde, nos serviços sociais e na saúde e segurança ocupacional; a perspectiva de gênero nas disposições normativas; comunicação e linguagem não sexista no campo administrativo; orçamentos com perspectiva de gênero; estudos e análises com perspectiva de gênero; equidade de gênero na gestão de recursos humanos (segregação vertical e horizontal do trabalho, igualdade de remuneração, negociação coletiva, assédio e discriminação, equilíbrio entre vida profissional e familiar, pessoal e familiar etc.); medidas de ação positiva; elaboração de relatórios de impacto de gênero; diagnóstico sobre a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens na instituição; elaboração de planos de igualdade. Implementação, monitoramento e avaliação; as unidades de igualdade nas instituições.

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Foto de familia

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