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Publicado por: Secretaria Geral da OISS
A. Regime de distribuição.
A PBU é constituída por um montante fixo equivalente a 2,5 vezes o valor do MOPRE (4). Este montante é aumentado em 1% por cada ano de serviços com contribuições que excedam 30 e até um máximo de 45 anos de trabalho.
A PC é um montante equivalente a 1,5% da remuneração média dos 120 meses efetivamente recebidos antes da data de solicitação do benefício ou término do vínculo empregatício, multiplicado pelo número de anos contribuídos para o sistema previdenciário antes da data efetiva da pensão. Lei n. 24,241.
No caso de trabalhadores por conta própria, o valor desse benefício é estabelecido em
1,5% para cada ano de serviços com contribuição, calculado sobre a média mensal dos valores atualizados das categorias - o lucro presumido - correspondentes ao
afiliado, ponderado pelo tempo computado em cada um deles. Neste recurso existem duas paradas:
a) até 35 anos de contribuições para o antigo sistema de pensões são reconhecidos,
b) o valor mensal do benefício não pode exceder
a soma de 1 MOPRE por ano contribuiu.
A nova lei (26.222) também estabelece um aumento (de 0,85 para 1,5%) no cálculo das aposentadorias dos últimos 10 anos de contribuições para o Estado. Isso melhora em termos de substituição do salário pela aposentadoria futura do Sistema Público, pelas contribuições feitas ao Regime do Estado.
O PAP é um montante equivalente a 0,85% da remuneração média dos 120 meses efetivamente recebidos antes da data de aplicação do benefício ou término do vínculo empregatício, multiplicado pelo número de anos contribuídos para o sistema previdenciário implementado pela Lei no. 24,241.
A soma do PBU, o PC e o PAP, é a quantia que como um benefício de velhice será recebido pelos trabalhadores que optaram pelo
Negócio.
O reconhecimento e pagamento desses benefícios são
Garantido até o montante dos créditos
compromissos orçamentários para seu financiamento pela respectiva Lei Orçamentária.
B. Regime de Capitalização.
A quantidade de aposentadoria ordinária é determinada
atuarialmente e depende do equilíbrio do
capitalização individual do afiliado, a composição do
seu grupo familiar, etc., entre as variáveis mais importantes.
Existem três modos diferentes de provisão:
Anuidade de pensão.
Aposentadoria agendada
Retirada fracionária.
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