O Secretário Geral da OISS participou da Sessão da Comissão Consultiva Presidencial sobre o Sistema de Pensões do Chile

Publicado por: Secretaria Geral da OISS
O que aconteceu no último dia 30 de julho em Santiago do Chile

A Secretária Geral da Organização Ibero-Americana de Seguridade Social, Gina Magnolia Riaño Barón, participou da Audiência Pública nº 54 da Comissão Consultiva Presidencial sobre o Sistema de Pensões do Chile, na qual se referiu à eqüidade de gênero nos sistemas. da Previdência Social na Ibero-América e onde fez uma ampla menção ao sistema previdenciário chileno a partir de uma perspectiva de gênero.

Em sua apresentação, o Secretário-Geral da OISS referiu-se às desigualdades na Previdência Social: pensões, saúde, prevenção de riscos ocupacionais, serviços sociais, entre outros. Ele deu ênfase especial às pensões, realizou uma análise do mercado de trabalho, explicando a ligação entre o trabalho formal e a proteção dos sistemas contributivos, a relação direta entre a intensidade das contribuições contribuídas e os benefícios, e destacou que os sistemas de proteção passam para a vida passiva as discriminações sofridas pelos trabalhadores em sua vida ativa no mercado de trabalho.

Ele disse que há uma menor taxa de participação na atividade (27,5 pontos de diferença entre homens e mulheres no Chile); taxa de desemprego mais elevada (1,3 pontos a mais que a dos homens no Chile e 4,8 pontos a mais no caso das mulheres jovens) e menor taxa geral de emprego (25,5 pontos de diferença no Chile).

Ele destacou que há maior participação em empregos de meio-período (13,7 pontos de diferença entre homens e mulheres no Chile), menos empregadores (5,6% do emprego masculino no Chile, comparado a 2,5% do feminino) e um número maior de mulheres trabalhadoras. não assalariado. Mencionou a diferença salarial entre mulheres e homens (No Chile, o salário médio das mulheres é 80% do salário médio dos homens), referindo-se à segregação horizontal do mercado de trabalho e à segregação vertical do mercado de trabalho.

Ele propôs promover a inserção laboral daqueles com mais de 60 anos, disse que "os salários mais baixos das mulheres derivam em menor densidade de contribuição e, no final, uma menor quantidade em sua pensão", referiu-se aos programas de transferência condicional e igualdade de gênero Além disso, entre outras abordagens, ele destacou o estabelecimento de tabelas de mortalidade únicas para ambos os sexos, uma vez que as tabelas de mortalidade de gênero estão sendo aplicadas, já que no mercado de trabalho "as mulheres duram mais que os homens". deve aplicar a mesma tabela de mortalidade porque, de outra forma, haverá um espaço na vida das mulheres adultas mais velhas, onde elas não terão proteção. "

Da mesma forma, ele se referiu ao esquema de múltiplos pilares e piso de proteção social, é necessário avançar para o estabelecimento de um nível mínimo de proteção individual que seja digno, independentemente do histórico de trabalho, idade de aposentadoria ou laços familiares. Da mesma forma, ela comentou sobre o fenômeno da feminização da velhice, onde a maioria das mulheres vive com recursos reduzidos, que não são aposentadorias propriamente ditas, mas sim pensões derivadas.

Ele explicou a importância de enfrentar desafios futuros, como a reconciliação e o cuidado, já que as mulheres são aquelas que exercem o papel de cuidadores, tanto de idosos como de crianças, reduzindo consideravelmente os tempos de contribuição; por isso, é urgente promover a distribuição de tarefas domésticas e cuidados domiciliares; desenvolver serviços públicos para pessoas em situação de dependência e filhos em idade pré-escolar; incentivar a conciliação da vida profissional e familiar para homens e mulheres e fortalecer a proteção da maternidade.

Mencionou a necessidade de estabelecer vantagens fiscais, a implementação de benefícios familiares, tais como licença paternidade paga, medidas legais como o direito de agir ex officio a organismos nacionais de promoção da igualdade, a inversão do ônus da prova em denúncias de discriminação, ou mecanismos alternativos para resolução de conflitos, etc .; promover arranjos de trabalho mais flexíveis; salário mínimo, igualdade de remuneração e remuneração; incluir planos de igualdade nas empresas e administrações públicas; promover a diversificação profissional das mulheres.

Ele também se referiu à questão de aumentar a cobertura como Estratégias Ex ante:

 Incorporação gradual aos sistemas de seguridade social de todos os grupos de trabalhadores

 Subsídios à poupança-reforma no mercado de trabalho

 Supervisão do mercado de trabalho

 Mais informações e educação previdenciária para os cidadãos

 Programas de contribuição compartilhada

E para aumentar a cobertura de estratégias ex post:

 Estender programas de pensão não contributiva

No entanto, o papel da seguridade social deve ser reforçado como veículo de integração social e justiça distributiva, levando em conta as oportunidades diferenciadas encontradas por cada sexo.

Sobre as propostas apresentadas pelo Secretário Geral da OISS, foram mencionados alguns jornais chilenos como Mercurio, Estrategia, entre outros.

Vídeo da Apresentação do Secretário Geral da OISS, Gina Magnolia Riaño Barón