– Decreto-Ley 15.084, de 28.11.80.  Decreto 227/81, de 27 de mayo de 1981.  Decreto 596/85, de 6 de noviembre de 1985.  Ley 16.697, de 25 de abril de 1995.

Tener la condición de beneficiario calificado por el Seguro Social y depender de un empleador.

La cuota monetaria del subsidio familiar por persona a cargo se fija por semestres anticipados, y se calcula con base en el presupuesto de recaudación para el respectivo período, dividiendo la suma a repartir entre el número de personas a su cargo.

Las prestaciones familiares no están sometidas a imposición fiscal.

– Ley 23, de 23.3.1941: pensiones asistenciales.  Ley 134, de 1943: subsidios por maternidad.

Acuerdo de la Junta Directiva del IGSS: 410 y sus modificaciones posteriores. (1).

Las aseguradas cotizantes y las esposas o compañeras de vida de los asegurados cotizantes y pensionistas, del sector público o privado.

– Haber efectuado aportaciones de 6 cuotas mensuales, dentro de los 12 meses anteriores al inicio de la licencia o del parto.  Cumplir las prescripciones médicas que se impartan, incluyendo la asistencia a consulta.

El subsidio de maternidad se abona a todas las aseguradas en el Régimen de Previsión Social. El pago corresponde a la empresa, en caso de trabajadoras empleadas, y por el Instituto Nacional del Seguro Social, en los demás casos. El importe consiste:  Para la empleada y asegurada «avulsa»: igual al importe íntegro de sus retribuciones, […]

– El subsidio por maternidad asciende al 100% del salario medio percibido en los últimos 6 meses de actividad, más la cuota parte del sueldo anual complementario, licencia y sueldo vacacional por el período de cobertura.  El período de cobertura es de 12 semanas, de las que 6, al menos, deben ser posteriores al parto.

Las prestaciones por maternidad no están sujetas a imposición fiscal.

Decreto-Legislativo núm. 161, de 22.12.1955.