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Publicado por: Secretaría General OISS
Condiciones generales
Encontrarse en situación legal de desempleo y disponible para ocupar un puesto de trabajo adecuado;
Se considera situación legal de desempleo a aquélla originada en:
a) despido sin justa causa;
b) despido por fuerza mayor o
por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador;
c) resolución del contrato por denuncia del trabajador fundada en justa causa;
d) extinción colectiva total por motivo económico o tecnológico de los contratos de trabajo;
e) extinción del contrato por quiebra o concurso del empleador;
f) expiración del tiempo convenido, realización de la obra, tarea asignada, o del servicio objeto del contrato;
g) muerte, jubilación o invalidez del empresario individual
cuando éstas determinen la extinción del contrato;
h) no reiniciación o interrupción del contrato de trabajo de temporada por causas ajenas al trabajador.
No percibir beneficios previsionales o prestaciones
no contributivas;
Haber solicitado el otorgamiento de la prestación en los plazos y formas que corresponda.
La solicitud de la prestación deberá presentarse dentro del
plazo de 90 días a partir del cese de la relación laboral.
Si se presentare fuera de plazo, los días que excedan de aquél, serán descontados del total del período de prestación que le correspondiere.
Período de cotización previa
Haber cotizado al Fondo Nacional del Empleo durante
un período mínimo de 12 meses durante los 3 años
anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación legal de desempleo.
Los trabajadores contratados a través de empresas de
servicios eventuales habilitadas, tendrán un período de cotización mínimo de 90 días durante los 12 meses anteriores al cese de la relación que dio lugar a la
situación legal de desempleo.
Edad máxima
No existe
Condiciones de recursos
No existen.
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22 de noviembre de 2024 – Diario Estrategia.
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