Seminario virtual “Inclusión laboral como puerta para el desarrollo empresarial inclusivo», organizado por la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas, Riei

Publicado por: Secretaria Geral da OISS

31 de octubre de 2024, Madrid, España.

El 30 de octubre de 2024 tuvo lugar el seminario virtual “Inclusión laboral como puerta para el desarrollo empresarial inclusivo” impartido por Leticia Irala, jefa de bienestar y RSE del Grupo Sueñolar (Paraguay), acompañada de Luciano Gómez, coordinador de la Red SUMMA, la Red Paraguaya de Empresas Amigas de la Inclusión, de la Fundacion Saraki (Paraguay).

En este evento se conversó sobre la inclusión como estrategia integral que impulsa el crecimiento empresarial al fomentar la diversidad y la innovación, generando entornos de trabajo más productivos y sostenibles. Es la segunda experiencia en inclusión laboral en Paraguay que hemos conocido este año gracias a la colaboración de la Fundación Saraki.

La dinámica del seminario consistió en un diálogo entre Luciano y Leticia en donde fueron explicando cómo fue el acompañamiento al Grupo Sueñolar para mejorar su desempeño por medio de la inclusión de las personas con discapacidad siguiendo la hoja de ruta que propone el programa Summa.

El Grupo Sueñolar comenzó su transformación cultural en 2018, en primer lugar, a nivel estratégico, es decir, sensibilizando a equipos directivos y mandos intermedios y, posteriormente, trabajando a nivel operativo, formando a todo el personal para derribar los sesgos asociados a la discapacidad o para una atención adecuada al cliente con discapacidad, y adaptando las instalaciones en función de las necesidades de las personas con discapacidad, entre otros.

En el caso de los productos que elaboran en Sueñolar, hicieron un focus group en la planta de Ypacaraí (ciudad paraguaya) para adaptarlos a todo tipo de necesidades.

Desde 2018 se han ido desarrollando e instalando procesos y procedimientos para favorecer la inclusión, con metodologías transversales y colaborativas que permean en todos los equipos. Es un trabajo permanente que tiene unos costos asociados, una inversión, además de retos y desafíos, pero que a medio plazo se traducen en beneficios.

Leticia acabó su intervención con dos reflexiones claves en la evolución hacia la inclusividad: muchas veces no somos inclusivos porque no sabemos cómo, pero existen actores y herramientas que nos pueden guiar en este camino; y, por otro lado, entender que una persona que hace inclusión se convierte en un estilo de vida que genera igualdad en nuestras comunidades.

Quienes deseen escuchar el seminario completo pueden acceder a la grabación en el siguiente enlace:

Esta actividad es coorganizada por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) que ejerce como secretariado de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei) y forma parte de los webinarios mensuales, retransmitidos en directo el último miércoles de cada mes, sobre temas de interés sobre la inclusividad que se imparten de manera gratuita y en formato abierto para toda aquella persona interesada en ampliar sus conocimientos.

Más información sobre la promoción del empleo de personas con discapacidad:

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