3 de diciembre: El Día Internacional de las Personas con Discapacidad

Publicado por: Secretaria Geral da OISS

3 de diciembre de 2021, Madrid, España.

El Día Internacional de las Personas con Discapacidad, declarado por Naciones Unidas en 1992, pretende llamar nuestra atención sobre los obstáculos a los que aún tienen que enfrentarse para ejercer sus plenos derechos de ciudadanía y que la pandemia ha agravado. En muchos lugares de Iberoamérica las personas con discapacidad se siguen enfrentando a numerosos obstáculos para conseguir su plena integración, como los problemas en el acceso a la formación y la adaptación de puestos de trabajo, falta de información y de sensibilización del sector privado sobre la contratación de personas con discapacidad, así como de transportes accesibles.

Todo ello son circunstancias que dificultan la integración laboral de las personas con discapacidad. La integración laboral de este colectivo es fundamental para la lucha contra la discriminación y la reducción de la pobreza, al tiempo que es un factor importante en la generación de recursos mediante el desarrollo humano y económico que promueve una mayor cohesión social y bienestar de la comunidad en general. La generación de ingresos les permite, de igual forma, un mayor desarrollo profesional, su integración social y el empoderamiento como miembros de pleno derecho de la sociedad. En este sentido, las empresas tienen un rol relevante en materia de inclusión. Las empresas que integran a las personas con discapacidad crean un lugar de trabajo mejor para todos sus empleados. De esta forma, favorecen la expresión plena del potencial de la fuerza de trabajo tanto en su propio beneficio como en el de su personal, y se sitúan en una posición más adecuada para responder a las diversas necesidades del mercado.

La Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) promueve los derechos de las personas con discapacidad, especialmente en lo relativo al empleo y la protección social. Así, colabora con el Programa Iberoamericano de Discapacidad (PID) en estas materias, impulsa la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (RIEI) y la red de Centros Iberoamericanos de Autonomía Personal y Apoyos Tecnológicos (red CIAPAT) y considera transversalmente la discapacidad en todas sus actuaciones.

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