OISS Andino participa en evento «Volver a estar bien» organizado conjuntamente con Positiva y Universidad Konrad Lorenz de Bogotá

Publicado por: Secretaría General OISS

10 de septiembre de 2026, Bogotá, Colombia.

Promoción de la prevención, el cuidado, la salud psicosocial, la recuperación y la resiliencia.

El día 8 de septiembre de 2026, en el auditorio principal de la Fundación Universitaria  Konrad Lorenz de Bogotá, se realizó el evento “Volver a Estar Bien”, organizado por Positiva Compañía de Seguros, con el apoyo del Centro Regional de la OISS para Colombia y el Área Andina y de la universidad anfitriona, entre otras entidades . El Simposio Internacional contó con la participación de más de 100 personas.

El día 10 de agosto 2026 Colombia fue sacudida por un terremoto que originó grandes pérdidas humanas y daños en numerosas viviendas.  Dada la situación de “miedo” que atravesaba la población colombiana, se programó éste evento haciendo énfasis en la salud mental.

El encuentro fué concebido como un escenario nacional e internacional de conocimiento, conversación y acción alrededor de la prevención, el cuidado, la salud psicosocial, la recuperación y la resiliencia, con especial énfasis en los aprendizajes que deben convertirse en capacidades concretas para proteger a las personas y fortalecer a las organizaciones frente a situaciones de emergencia.

El Director del centro Regional de la OISS para Colombia y el Área Andina, D Gustavo Riveros Aponte, participó en el evento con una breve charla sobre “La Salud mental en la IV Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo 2026-2030”, que corresponde al objetivo No 6. de la EISST.

Estos fueron los principales temas planteados por el D Riveros Aponte:

Objetivo 6: Prevención de riesgos psicosociales y protección de la salud mental:

La IV Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo (IV EISST) 2026-2030 propone un cambio de paradigma: dejar atrás la reacción tardía y avanzar hacia una gestión preventiva, continua, basada en evidencia y con enfoque de derechos. En este marco, la salud mental deja de ser un tema secundario y se convierte en la prioridad número uno. El principio que la orienta es claro: sin mente sana no hay trabajo seguro, y el trabajo no puede enfermar la mente, debe cuidarla.

Relevancia actual:

La centralidad de la salud mental responde a una realidad documentada. El estrés laboral, la ansiedad y el burnout crecen más rápido que los accidentes físicos. La hiperconectividad, la sobrecarga de tareas y la escasa autonomía agravan el riesgo, mientras el estigma y el silencio organizacional dificultan la búsqueda de ayuda. Por ello, la IV Estrategia propone elevar la salud mental al primer nivel de la agenda preventiva.

Objetivo 6:

El Objetivo 6 busca transitar de un enfoque reactivo a una gestión preventiva y continua de la salud mental en el trabajo. Sus propósitos son sistematizar los factores organizativos de riesgo, garantizar el derecho a la desconexión digital, crear rutas claras de apoyo y de retorno tras una incapacidad por motivos de salud mental y combatir el estigma y las adicciones en el ámbito laboral.

Las ocho metas:

6.1 – Marco normativo. Obligatoriedad. Actualizar la legislación para incluir la evaluación psicosocial obligatoria y consagrar por ley el derecho a la desconexión.

6.2 – Programas nacionales y sectoriales. Pymes. Crear mesas tripartitas para definir prioridades psicosociales y diseñar herramientas simples para las pymes, que no cuentan con áreas especializadas.

6.3 – Calidad y mejora continua. Hacerlo bien. Promover el diagnóstico participativo y la integración de la salud mental en el sistema de gestión de SST, no como un anexo.

6.4 – Vigilancia e indicadores. Medir. Definir indicadores como ausentismo por estrés, rotación y prevalencia de burnout, y estudiar las patologías del trabajo digital. La OISS consolidará un repositorio para el Observatorio Iberoamericano con datos comparables.

6.5 – Apoyo y retorno al trabajo. No abandonar. Coordinar salud y trabajo para brindar apoyo psicosocial real, adaptar las incapacidades y evitar despidos por ansiedad o depresión.

6.6 – Fortalecimiento de capacidades. Formar. Capacitar a las y los  inspectores del trabajo y a los profesionales de la salud laboral para detectar el riesgo psicosocial.

6.7 – Promoción y reducción del estigma. Hablar. Consolidar programas de reducción del estigma y prevención del suicidio con enfoque de derechos..

6.8 – Prevención de adicciones. Educar, no castigar. Establecer políticas frente a consumos problemáticos con medidas educativas y no punitivas.

Recomendaciones para las empresas:

La Estrategia propone diez tareas esenciales: evaluar el riesgo psicosocial cada año con participación de los trabajadores; garantizar la desconexión digital; asegurar una carga justa; promover la autonomía; crear espacios seguros para expresar malestar; formar a los líderes, pues un mal jefe es el principal riesgo psicosocial; definir un protocolo claro de cinco pasos ante una crisis; implementar un retorno gradual y acompañado; eliminar el estigma y medir y mejorar con indicadores trimestrales.

Objetivos a 2030:

Para 2030 se propone reducir en un 30 % los daños a la salud mental de origen laboral; extender la cobertura a pymes, independientes e informales; lograr que el 100 % de los países iberoamericanos cuente con evaluación psicosocial obligatoria por ley; consolidar el Observatorio Iberoamericano; garantizar la desconexión digital como derecho efectivo y asegurar que ningún trabajador sea despedido por pedir ayuda psicológica.

Conclusión:

El Objetivo 6 sitúa la salud mental en el centro de la agenda preventiva con un sistema integral que articula norma, vigilancia, formación, apoyo y lucha contra el estigma. El trabajo debe cuidar la mente y no enfermarla. Su implementación exigirá voluntad política, diálogo social y compromiso empresarial, pero es indispensable para avanzar hacia entornos laborales más seguros, saludables y humanos en Iberoamérica.