La Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (RIEI) clausura con éxito su evento virtual de tres días: «Empresas que transforman: innovación e inclusión para el futuro del trabajo en Iberoamérica»

Publicado por: Secretaría General OISS

21 de septiembre de 2026, Madrid, España.

• El seminario internacional reunió a personas expertas, redes empresariales y líderes/as de 12 países para debatir sobre los retos demográficos, la tecnología y el talento con discapacidad.
• Durante las jornadas se destacó que la inclusión laboral es una estrategia competitiva clave para el futuro del trabajo en Iberoamérica.

Con una alta participación y un enfoque centrado en la acción y el talento, la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (RIEI) concluyó con éxito su ciclo de tres jornadas virtuales titulado «Empresas que transforman: innovación e inclusión para el futuro del trabajo en Iberoamérica». El evento contó con el apoyo institucional de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) en su rol de secretariado y sirvió como un espacio clave para el intercambio de buenas prácticas entre organizaciones de distintos países.

A lo largo de los tres días (15, 16 y 17 de septiembre), el seminario abordó de manera integral los grandes desafíos y oportunidades del mercado laboral regional a través de tres ejes principales: los cambios demográficos, la innovación social y las alianzas estratégicas para la accesibilidad.

Jornada 1: Retos demográficos, longevidad y el futuro del empleo

El evento dio inicio bajo el lema del encuentro con la conferencia «Futuro del empleo: una mirada desde el cambio demográfico y el envejecimiento», a cargo de Laura Villa y Maria Camila Echeverri (Comfama). Ante el envejecimiento poblacional en América Latina, las expertas propusieron flexibilizar las etapas laborales hacia una jubilación progresiva y valorar el cuidado familiar. Asimismo, destacaron la riqueza de los equipos intergeneracionales e introdujeron el concepto Best Place to Quit para facilitar transiciones laborales exitosas.

Por su parte, Cristina González, directora general de la Fundación Integralia DKV (España), lideró la ponencia «Innovación desde la inclusión», recalcando que la tecnología y la personalización deben adaptarse a las personas y no al revés, impulsando itinerarios formativos continuos y telecentros rurales para que las personas puedan desarrollarse sin abandonar sus comunidades.

Jornada 2: Accesibilidad experiencial y medición de impacto

La segunda sesión del seminario se centró en transformar la cultura corporativa mediante una visión integral de la accesibilidad y la evaluación rigurosa de los resultados:

El equipo de la empresa Acciona (España) planteó que la accesibilidad debe trascender las rampas físicas para abarcar todo el ciclo de vida del empleado. Esto incluye desde las ofertas de empleo y procesos de selección hasta las herramientas digitales y el uso de lenguaje sencillo. Se destacó que un entorno accesible aporta autonomía y bienestar a toda la plantilla, rimando con oportunidad y rentabilidad. Por su parte, Alan Rousselin (Benemérito Comité Pro Ciegos y Sordos de Guatemala) señaló que cumplir con una cuota legal de contratación no basta. Subrayó la importancia de evaluar aspectos cualitativos como el clima laboral, la equidad salarial y las oportunidades reales de desarrollo, afirmando que el verdadero valor de los datos radica en generar reflexión para seguir mejorando.

Jornada 3: Alianzas estratégicas e inteligencia artificial accesible

La última jornada, moderada por referentes de la red corporativa, se centró en la colaboración y las herramientas tecnológicas del mañana:

En el bloque «Conectar para transformar: alianzas que impulsan el talento con discapacidad», expertos/as de distintas organizaciones coincidieron en que las alianzas entre el sector público y privado deben trascender las intenciones y vivirse en «lo cotidiano» a través de procesos accesibles de principio a fin.

En el taller impartido por Fernando Estrada Franco (Éntrale, México), se reflexionó sobre el papel de la inteligencia artificial. Se advirtió sobre la necesidad de evitar sesgos algorítmicos en la selección de personal, al tiempo que se valoró su enorme potencial como puente de accesibilidad, destacando proyectos innovadores como el uso de gafas inteligentes para la autonomía de personas con discapacidad visual.

Una comunidad en red por una Iberoamérica más inclusiva

Las jornadas cerraron con un llamamiento institucional —reforzado por representantes como Yulieth García (presidenta de la RIEI) y Holman Jiménez (OISS)— para construir conjuntamente un futuro laboral basado en la diversidad, la colaboración y el aprendizaje regional.

Acerca de la RIEI:

La Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (RIEI) es un espacio de cooperación, intercambio y difusión de buenas prácticas que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad entre empresas, organizaciones y redes nacionales de la región.