La Inclusión Laboral de personas con discapacidad: un componente Estratégico y Sostenible en la Cultura Empresarial

Publicado por: Secretaría General OISS

26 de septiembre de 2025, Madrid, España.

La Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei), que cuenta con el apoyo del de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) en su calidad de secretariado de la Red, llevó a cabo el seminario virtual «La inclusión como una estrategia sostenible que permea la cultura de las empresas».

El evento, realizado el jueves 25 de septiembre de 2025, contó con la ponencia central de Fernando Carotta Derudder, codirector Ejecutivo de la Red de Empresas Inclusivas para Argentina y Uruguay. La sesión fue inaugurada por Jesús Argumedo, especialista Global de Diversidad e Inclusión de la Corporación ACCIONA y miembro de la junta directiva de la Riei.

La Inclusión: Un Tema de Derechos, No de Caridad

Durante su exposición, Fernando Carotta enfatizó un mensaje clave para el sector empresarial: la inclusión no es un gesto aislado, ni es filantropía, sino que es un componente estratégico. El ponente destacó el desafío de desvincular la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad de los conceptos de caridad o mera Responsabilidad Social Empresarial (RSE), para entenderla desde una perspectiva de derechos, el derecho al empleo decente.

Asimismo, abordó el valor que genera la inclusión en términos de sostenibilidad. Carotta señaló que la inclusión refuerza el pilar social («S») dentro de los criterios ESG (Ambiental, Social y de Gobernanza), un criterio que históricamente es el menos trabajado, mejorando la calificación de sostenibilidad frente a inversionistas. La inclusión es una estrategia que debe ser parte del negocio, genera innovación y competitividad, y contribuye a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), como el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y el ODS 10 (Reducción de las desigualdades).

La Cultura Empresarial como Base de la Sostenibilidad

Un punto crucial de la ponencia fue la necesidad de una transformación profunda:  «No basta con políticas, se necesita cultura». El desarrollo de esta cultura lleva tiempo y requiere ser colaborativo, involucrando a actores internos y externos.

Para lograr que la inclusión sea transversal a la organización, es fundamental el compromiso del liderazgo (CEO) y los mandos medios como agentes clave en esta transformación.

Experiencias Concretas de las Redes Inclusivas

Carotta expuso algunas de las iniciativas que llevan a cabo las redes que codirige, representando a más de 60 compañías multinacionales y nacionales en la región:

• Red de Empresas Inclusivas de Argentina (fundada en 2022):
  • Expoinclusión: Feria de empleo para personas con discapacidad, con formato híbrido y alcance en diferentes provincias.
  • Diplomatura en Gestión de la Inclusión: Primera diplomatura creada desde el sector empresarial.
  • Iniciativa CEO por la Inclusión: Convoca a los líderes de las compañías a firmar un compromiso público de 7 puntos.

El cierre estuvo a cargo de Jesús Argumedo, quien destacó que el resultado de todo este trabajo son personas, e insistió en la necesidad de aumentar las posibilidades de inclusión laboral a través de la intermediación y la sinergia entre empresas y entidades colaboradoras. La meta es lograr que este mensaje, que se emite desde Iberoamérica, sea transversal, sostenible y forme parte de la cultura de cada empresa.

A continuación podrá ver la grabación del seminario: