Inclusión real: Claves para potenciar el talento femenino con discapacidad

Publicado por: Secretaría General OISS

30 de marzo de 2026, Madrid, España.

La Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei), que cuenta con el apoyo de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) en su calidad de secretariado de la Red, llevó a cabo el seminario virtual sobre «Mujer, talento y discapacidad», el pasado miércoles 25 de marzo de 2026.

El conversatorio «Mujer, talento y discapacidad», moderado por Edurne Álvarez de Mon (Grupo Social ONCE), reunió a destacadas figuras de España, Costa Rica, Guatemala y Uruguay para analizar los retos y avances en la contratación de mujeres con discapacidad en la región.

El desafío de la paridad y la tecnología

Patricia Sanz, vicepresidenta de Igualdad del Grupo Social ONCE, destacó que la organización cuenta con casi 80.000 personas trabajadoras de las cuales el 59% tiene alguna discapacidad. Sanz presentó iniciativas como «Venta con Talento en Femenino», que ha logrado que el 33% de su red comercial en calle esté integrada por mujeres, muchas con discapacidad sobrevenida.

Asimismo, subrayó el proyecto «Women in Tech», enfocado en cerrar la brecha digital:

• Contratación: 334 mujeres con discapacidad se incorporaron al área tecnológica el último año.
• Formación: Programas como «Por Talento Digital» formaron a más de 5,000 personas, siendo el 51% mujeres.

Estrategias empresariales con enfoque humano

Desde Centroamérica, Susana Piñeiro, directora de Talento Humano de la cooperativa Dos Pinos de Costa Rica, explicó cómo han integrado la discapacidad con la equidad de género y la lucha contra la pobreza. La empresa se ha fijado la meta de alcanzar un 40% de mujeres en puestos de liderazgo para 2030, impulsando perfiles tradicionalmente masculinizados como montacarguistas y líderes de planta.

Por su parte, Ana Valeria Escobar, gerente de Talento Humano de Walmart Guatemala, resaltó la evolución del concepto de diversidad hacia el de «pertenencia». «Queremos un Walmart donde cada asociado se sienta visto y valorado. Esto fortalece el negocio y mejora el servicio al cliente», afirmó Escobar, señalando que las convocatorias dirigidas han permitido empoderar a mujeres en comunidades locales a través de empleos formales.

El rol del sector público

Antonia Irazábal, del Instituto Nacional de Discapacidad de Uruguay, aportó una visión crítica sobre las políticas públicas. Señaló que, a pesar de las cuotas legales del 4%, la empleabilidad en el sector público uruguayo sigue siendo menor al 1%. Asimismo, resaltó que es “necesario mirar desde varios enfoques a las mujeres con discapacidad para que habitemos los espacios públicos, para que accedamos al empleo y, sobre todo, para que podamos acceder a la calificación educativa de nuestras vidas”. «La empleabilidad solo se comprende si está inmersa en todas las dimensiones de las políticas públicas», concluyó, instando a una colaboración más estrecha entre los sectores público y privado.

Conclusiones del Conversatorio

La inclusión de las mujeres con discapacidad no es una tarea pendiente de la agenda social, sino el motor de una transformación empresarial sin precedentes. Cuando las organizaciones derriban prejuicios y apuestan decididamente por el talento diverso, no solo cambian la vida de una profesional; están diseñando compañías más humanas, resilientes y preparadas para los desafíos de una Iberoamérica que ya no se conforma con menos que la igualdad.

Sobre la Riei: La Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas busca promover la plena inclusión de las personas con discapacidad en la región, fomentando el empleo formal y digno a través de seminarios y herramientas de capacitación bimensuales.

Quienes deseen escuchar el seminario web completo pueden acceder a la grabación a continuación:

Más información sobre la promoción del empleo de personas con discapacidad en: